2016年5月人力资源管理师考试正在报名中，在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费，详情请拨打世纪精英免费咨询电话400-0616-538。

9.8.5案例问题5：员工未签订劳动合同公司需双倍赔偿，公司人事经理有责任吗

    陈女士于2012年1月进入某公司担任人事经理，在公司工作不到四个月，公司为应付社保年检，总经理授权陈女士在与员工签订劳动合同时工资标准按“社平最低基数+绩效工资”签订，此标准远远低于员工实际工资标准，故许多员工不愿意签，后来，公司有四名高管因故离职（其中有三名员工进入公司比陈女士早，一名员工是陈女士进入公司半个月后招进来的）．要求公司因未签劳动合同支付双倍工资，合计金额18万元，并向法院起诉，最终此四人获得胜诉。后来，公司遂起诉陈女士失职，不跟大家签订劳动合同，要求陈女士做相应经济赔偿，请问陈女士作为人事经理，是否要因此事而赔偿？

  【案例解读l①员工与企业签订劳动合同、产生劳动关系，这是企业的责任，无论哪一个员工或是高管都不需要承担个人责任。②如果公司其他员工都签订这样的合同，就足以证明这是公司的决定，这四名员工中有三名是在陈女士之前进入公司的，若因陈女士个人原因不给员工签订劳动合同，员工有权可以直接找总经理提出要求，由公司直接与员工签订劳动合同，按理说，员工没有签订劳动合同，是公司的职责，人事经理只是按公司的意愿履行工作职责：况且此案例中，陈女士的做法是经过总经理授权的，非本人疏忽或本人故意不与员工签订劳动合同。因此，本案例中陈女士不需要承担经济损失。

    通过此案例，HR要学会两点：①HR经理进入到一个新公司，第一要务是检查公司是否与员工已经签订了劳动合同，如果没有，应第一时间向公司领导请示与公司全体员工签订劳动合同；如有部分员工不愿意与公司签订劳动合同的，可视情况劝退。②人事经理在与员工签订劳动合同时，一定要征得公司法人或最高领导人的授权，合同栏上工资项怎么填写？社会保险以什么比例缴纳？员工福利项如何填写？员工保密条例包括哪些？诸如此类，人事经理都因向领导请示，因为人事经理在与员工签订劳动合同时，代表公司而非个人。