成都人力资源管理师培训老师介绍培训档案管理工作包括建立培训档案和对各类培训资料进行分类分档，以便决定今后的培训项目以及为企业人力资源部进行人员考核、晋升、奖惩提供重要依据。

1.员工受训资料

员工受训后，人力资源部应将其受训的资料归入计算机人事档案处理，使其成为个人整体受训记录的部分。这些资料也可作为以后培训决策的参考依据。

员工培训档案的内容如表7-9所示。

表7-9  受训者培训档案的内容

2.培训总体情况

培训实施后，应安排人员将下述资料进行汇总

（1）       上课预报名人数

（2）       缺席人员及原因

（3）       培训评估的统计及分析

（4）       缺失的检讨与改进建议

（5）       测验或作业的结果

（6）       受训学员对组织提出的建议。

（7）       受训资料的整理

（8）       培训总结记录

（9）       培训教师的教学及业绩档案

（10）   培训所用财务档案

（11）   培训工作往来单位的档案