2014年人力资源管理师员考点:企业劳动定额管理
第一单元 劳动定额的基本形式
【知识要求】
一、劳动定额的基本概念
二、劳动定额的种类
(一)按劳动定额的表现形式分类(多) (二)按劳动定额的实施范围分类(多*)
(三)按劳动定额的用途分类(多*) (四)按劳动定额编制的综合程度分类(多*)
(五)按劳动定额制定方法分类(多*) (六)按劳动定额水平的高低分类(多)
(七)按劳动定额反映的生产工艺特点分类 (八)按其他标志分类
三、劳动定额的内容
(一)劳动定额的制定(单) (二)劳动定额的贯彻执行
(三)劳动定额的统计分析 (四)劳动定额的修订
【能力要求】
工时定额和产量定额的换算(计算单)
第二单元 劳动定额制定的方法
【知识要求】
一、劳动定额的影响因素 二、制定劳动定额的科学依据(多)
三、制定劳动定额的要求(单*) 四、定额制定方法的评价
【能力要求】
一、制定劳动定额的基本方法(多*)
二、统计定额的制定(计算)
(一)简单算术平均法 (二)加权算术平均法
第六节 人力资源费用预算与核算
第一单元 人力资源管理费用的预算
【知识要求】
一、人力资源费用的构成
(一)人工成本(多*) (二)人力资源管理费用
二、人力资源费用预算的原则(多**)
【能力要求】
一、人工成本预算编制的程序和方法(操作)
二、编制人力资源管理费用的预算
费用预算与执行的原则(多**)
第二单元 人力资源管理费用的核算
【知识要求】
一、人力资源管理费用核算的要求(多)
二、人力资源微观管理不当所导致的成本
【能力要求】
人力资源管理费用的核算(操作*)