2016年人力资源管理师考试正在报名中，现在到世纪精英培训学校报考一级和二级人力资源管理师，只要通过考试，就能享受政府补贴，报名和申请补贴条件请拨打免费电话400-0616-538。

31、福利分配型员工持股的主要形式和做法 ：1）年终分享利润以股票形式发放，在英国比较普遍；2）美国的员工持股计划ESOP（一种是非借贷型又称非杠杆化，另一种 是公司担保，从银行借款购买本公司股票到个人名下）；3）按月、胺季或年终时向员工赠送股票或期权；4）向员提供购买企业股票的权限和优惠；5）储蓄换取购买股票的权利。

　　32、风险交易型员工持股：1）日本模式2）美国模式3）合作制企业的员工持股。

　　33、并非所有实行ESOP的公司都取得了良好的效益，有的公司甚至因此而濒临倒闭，其原因是：1）有些成为公司股东后的员工，片面认为现在的公司资产有一份是自己的，自己也是公司的老板，有了公司的保障感，任意违反规章制度，只关心分利分红，导致公司对员工的管理出现困难；2）搭便车的传染病很容易在企业中蔓延开来，导致员工采取偷懒或其他利已的行为，形成大锅饭；3)一种极端的情况是有些员工成为公司股东后，出现直接干预企业的正常生产经营业务活动，扰乱了企业日常管理秩序的现象；4）公司的不规范行为也是导致ESOP在这些公司失败的原因之一。

　　34、专业技术人员薪资制度设计的原则：1）人力资本投资补偿与回报原则2）高产出高报酬的原则3）反映科技人才稀缺性原则4）竞争力优先的原则5）尊重知识、尊重人才的原则。

　　35、专业技术人员的薪资模式：1）单一的高工资模式2）较高的工资加资金3）较高的工资加科技成果转化提成制4）科研项目工资制5）股权激励。

　　36、福利的特点：稳定性、潜在性、延迟性

　　37、福利的种类：依据福利项目是否具有法律强制力可分为：法定福利和企业补充福利；法定福利（五险一金）、企业补充福利除国家强制之外还包括补充养老和医疗保险、住房福利、带薪休假以及其他各种服务项目。依据福利选择的灵活性，可以分为固定福利和弹性福利 。根据福利的表现形式，可以分为经济性福利和非经济福利，前者包括企业支付的各种保险项目、住房补贴等，后者表现为培训机会、职业生涯设计、良好的工作环境等。

　　38、非工作日福利：1）公休假日和法定假日2）带薪休假3）病假

　　39、员工补充保险福利包括企业年金和补充医疗保险项目、团队人涛保险。

　　40、所谓灵活性福利制度是指企业在考虑员工需要的基础上，设计一套员工可以有限度地自主选择福利项目的制度，当然，企业所设计的福利项目必须符合国家、地方有关政策的法规规定，灵活地让员工有条件地在预先设定的福利项目中进行选择，从而最大限度地满足不同员工在不同方面的福利需求。

41、弹性福利计划的类型;1）套餐式员工福利 2）附加型弹性福利3）核心加选择型弹性福利。