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　　22、ISO26000界定组织的社会责任遵循的核心原则：承担责任、决策透明、道德行为、尊重利益相关方、尊重法规、尊重国际行为标准、尊重人权。

　　23、我国企业履行社会责任可以概括为三个方面：①自觉严格遵守法律规范—法律责任②充分体现企业价值—经济责任③道德伦理的高尚追求—伦理道德责任。

　　24、国际劳动立法的特点：①国际劳工公约以保护雇员为主要目的，兼顾了国家和雇主的利益与可能，但其总的指导思想都是保护各国的劳动者②劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面③国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国际参照实施④劳工公约对公约批准国发生效力⑤某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点⑥国际劳工公约的作用随着经济全球化的发展越来越突出。

　　25、废除强迫劳动公约第105号公约：该公约目标是禁止一切形式的强迫或强制性劳动，公约的特点在于彻底废除强迫劳动而未留回旋空间。公约规定不得以各种理由为借口被告强迫劳动，分别是①作为政治强制或教育的手段，或作为对持有或发表某些政治观点或从意识形态上反对现行政治、社会或经济体制的观点的一种惩罚②作为发展经济的手段③作为执行劳动纪律的手段④作为对参加罢工的惩罚⑤作为反对种族、社会、民族宗教歧视的方法等。

　　26、最低就业年龄公约第138号公约：该公约的基本内容是全面废除童工劳动，基本要求是15岁以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动，实行严格禁止童工劳动的国家政策，准许就业的最低年龄一般不得低于15岁，在少数不发达国家最低就业年龄可暂定为14岁，对未成年人身心健康可能会造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄不得低于18岁，以职业和技术教育为目的的活动不受最低就业年龄限制，13~15岁未成年人可在不影响学校学习的情况下从事课余轻微劳动。

　　27、在制定国际劳工公约过程中，其制定程序是：①确定立法主题②形成拟议草案③审议通过。