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　二、企业专门技能人员总量预测
　　(一)企业劳动定员定额分析
　　1．定性分析。
　　2．采用劳动效率定员法进行预测。
　　预测某一工种岗位人员的需求人数，通常利用以下公式。
　　(1)定额完成率=实际完成定额工时总数／实作工时总数。
　　(2)实作工时总数=制度工时总数－缺勤工时
　　总数一非生产工时总数－停工工时总数+加班加点工时总数，或者，制度工时总数×工时利用率+加班加点工时总数。
　　(3)工时利用率=作业率×出勤率；
　　(4)出勤率=出勤工时／制度工时；
　　(5)作业率=实作工时／出勤工时；
　　(6)需求人数=计划定额工时总数×(1+废品率)／(2 000×出勤率×作业率×定额完成率)。
　　该公式为人员需求预测的最终公式，其中，2 000是每年每个员工满额的制度工作工时数。
　　【例题2．1．20】在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出（　　）等指标数值。(2013年5月二级真题)
　　A．劳动力供给人数
　　B．出勤率
　　C．制度工时利用率
　　D．作业率
　　E．劳动定额完成率
　　【答案】BCDE
　　【解析】在进行岗位人员需求预测时，根据采集到的统计数据，在作业率、出勤率、废品率和定额完成率等指标已知的情况下，可以根据下列数据，对钳工和数控机床操作工需求人数进行核算。
　　(二)回归分析
　　一元回归方程的形式：
　　Y=a•×+b
　　其中：Y为专门技能人员的人数；×为企业人员总数；a为回归系数；b为常数项。