2016年人力资源管理师考试正在报名中，现在到世纪精英培训学校报考一级和二级人力资源管理师，只要通过考试，就能享受政府补贴，报名和申请补贴条件请拨打免费电话400-0616-538。

　　二、制度规范的类型
　　制度规范是组织管理过程中借以约束全体组织成员行为，确定办事方法，规定工作程序的各种章程、条例、守则、规程、程序、标准、办法等的总称。
　　(一)企业基本制度
　　1．是企业的“宪法”。
　　2．是企业制度规范中带有根本性质的，规定企业形成和组织方式，决定企业性质的基本制度。
　　3．企业基本制度主要包括：(1)企业的法律财产所有形式；(2)企业章程；(3)董事会组织：(4)高层管理组织规范。
　　4．企业基本制度的作用：(1)规定了企业所有者、经营管理人员、企业组织成员各自的权利、义务和相互关系；(2)确定了财产的所有关系和分配方式；(3)制约着企业活动的范围和性质。
　　(二)管理制度
　　1．是对企业管理各基本方面规定的活动框架。调节集体协作行为的制度。
　　2．是用来约束集体性活动和行为的规范，主要针对集体而非个人。
　　(三)技术规范
　　企业组织管理中经常碰到的技术规范主要有技术标准、操作规程、生产工艺流程、保管运输要求、使用保养维修规定等。
　　(四)业务规范
　　1．是针对业务活动过程中那些大量存在、反复出现、并能摸索出科学处理办法的事务所制定的作业处理规定。
　　2．规定的对象均具有可重复性特点。
　　3．业务规范的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。
　　4．以经验为基础，是升华了的工作程序和处理办法，如安全规范、服务规范、业务规程、操作规范等。
　　(五)行为规范
　　行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，是企业组织中层次最低、约束范围最宽，也是最具基础性的制度规范。