108、关于工作态度指示，说法正确的有( )。

　　(A)和工作指示结果相冲突

　　(B)和职位级别、能力大小无关

　　(C)是工作能力向工作业绩转化的“中介”

　　(D)积极的工作态度能将能力完全转化为工作业绩

　　(E)一般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位

　　109、关于PCI考评，说法正确的有( )。

　　(A)通过整体核算的形式进行

　　(B)适用于360度考评或180度考评

　　(C)考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度

　　(D)可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行

　　(E)考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标

　　110、( )属于学习与成长方面的目标。

　　(A)员工满意度

　　(B)信息覆盖率

　　(C)员工保持率

　　(D)客户利率贡献率

　　(E)新产品开发所需要的时间和所耗费的成本

　　111、在建立企业愿景与战略的过程中，可以运用( )等战略管理工具。

　　(A)BSC (B)价值链分析 (C)PEST (D)全面质量分析(E)SWOT

　　112、效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括( )。

　　(A)增加员工的工作压力 (B)减低员工流失率

　　(C)增加管理人员的监控 (D)吸纳高素质人才

　　(E)提高员工对企业的认同感

　　113、跟随型薪酬战略( )。

　　(A)是企业最常用的薪酬策略

　　(B)要确保员工在未来获得其他形式的收入

　　(C)根据不同员工群体制定不同的薪酬策略

　　(D)力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手

　　(E)使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

　　114、外部激励包括( )。

　　(A)自我实现 (B)监督

　　(C)工作具有挑战性 (D)惩罚

　　(E)与领导的良好关系

　　115、和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括( )模式。

　　(A)J (B)N (C)Y (D)G (E)WX

　　116、股票期权和期股的区别在于( )。

　　(A)购买的时间不同 (B)针对的人群不同

　　(C)获取的方式不同 (D)约束的机制不同

　　(E)适用的公司范围不同

　　117、员工持股的参与人员不包括( )。

　　(A)试用人员 (B)监事会成员

　　(C)短期合同工 (D)离退休人员

　　(E)正式签约的顾问

　　118、薪酬设计的平衡定价法适合( )。

　　(A)当地员工

　　(B)超过10年以上的外派人员

　　(C)执行半年任务，然后回国的员工

　　(D)超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员

　　(E)有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性

　　119、弹性福利制度( )。

　　(A)适合各种企业

　　(B)要求企业必须制定总成本的束线

　　(C)可以更好的满足不同员工群体的需求

　　(D)每一种福利组合都必须包括一些非选择项目

　　(E)员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合

　　120、( )情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。

　　(A)经济性裁员

　　(B)非过失性辞退

　　(C)劳动者被迫解除老动合同

　　(D)用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

　　(E)劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约

　　121、集体谈判的不正确定性表现为( )。

　　(A)谈判时间不确定 (B)谈判结果不确定

　　(C)谈判的焦点为确定 (D)谈判主体不确定

　　(E)未来的形势不确定

　　122、签订集体劳动合同要遵循的原则包括( )。

　　(A)避免过激行为 (B)公平合作

　　(C)遵守国家的相关规定 (D)平等协商

　　(E)确保劳动者权益最大化

　　123、事故所处的阶段一般分为( )。

　　(A)事故潜伏期 (B)慢性危险期

　　(C)事故爆发期 (D)事故维持期

　　(E)事故消解期

　　124、和ISO9000等国际标准相比，SA8000( )。

　　(A)是一种法律标准 (B)标准体系规范清晰

　　(C)认证机构没有国际化 (D)认证不具备权威型

　　(E)认证条件、程序非常规范

　　125、从生理角度进行压力反应导向管理的措施有( )。

　　(A)冥想 (B)认知评价

　　(C)生物反馈训练 (D)放松训练