2013年11月人力资源管理师二级考试真题(1)
一、单项选择题(26—85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题开上将所选择答案的相应字母涂黑)
27、()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
(A)劳动法律 (B)宪法
(C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章
28、PDCA循环包括(1)执行;(2)处理;(3)检查;(4)计划。排序正确的是()。
(A)(4)(1)(3)(2) (B)(3)(2)(1)(4)
(C)(3)(1)(4)(2) (D)(1)(2)(3)(4)
29、()是指当对一个人某些特征形成好或坏的印象之后,就倾向于据此推论其他方面的特征。
(A)光环效应 (B)投射效应
(C)首因效应 (D)刻板印象
30、下列关于员工激励的说法,不正确的是()。
(A)任何一种激励方法都不是万能的
(B)对员工的激励不一定达到满意效果
(C)员工对激励做出的反应需要定时间
(D)对员工的激励一定会产生直接反应
31、下列关于现代企业人力资源管理的说法,不正确的是()。
(A)更加强调管理的系统化 (B)更加强调管理手段的现代化
(C)更加强度管理的规范化 (D)更加强调管理技术的静态化
84、劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
(A)1个月 (B)半年
(C)3个月 (D)1年
85、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内,认为符合受理条件的,应当受理。
(A)5日 (B)10日
(C)15日 (D)30日