2013年11月企业人力资源管理师四级考试真题（2）
时间:2014-04-09 13:39:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:323次
2013年11月企业人力资源管理师四级考试真题（2）
第二部分理论知识
(26～125题，共100道题，满分为100分)
一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26、劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资事变动的反应程度
(A) 劳动力供给量 (B) 劳动力供给
(C) 劳动力需求量 (D) 劳动力需求
27、收入差距的衡量指标是( )
(A) 国民收入 (B) 基尼系数
(C) 人均GDP (D) 需求弹性
28、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
(A) 财政政策 (B) 货币政策
(C) 金融政策 (D) 收入政策
29、( )是劳动权的核心
(A) 择业权和劳动报酬权 (B) 就业权和择业权
(C) 休息休假权和劳动保护权 (D) 劳动保护权和职业培训权
30、( )在国家的法律体系中具有量高法律效力
(A) 劳动法律 (B) 宪法
(C) 国务院劳动行政法规 (D) 劳动规章
3l、( )不具有法律效力
(A) 立法解释 (B) 任意解释
(C) 司法解释 (D) 行政解释
32、( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
(A) 劳动法的体系 (B) 劳动法的渊源
(C) 劳动法的原则 (D) 劳动法的内容
33、企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势
(A) 绝对性和时间性 (B) 相对性和时间性
(C) 绝对性和暂时性 (D) 相对性和持续性
34、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照( )顺序循环进行
(A) ④①③② (B) ③②①④
(C) ③①④② (D) ①②③④
35、建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键
(A) 计划体系 (B) 决策体系
(C) 目标体系 (D) 营销体系
36、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力
(A) 销售能力 (B) 实力
(C) 服务能力 (D) 控制能力
37、( )与缺勤率和流动率呈负相关。
(A) 组织教率 (B) 组织承诺
(C) 工作绩效 (D) 工作分析
38、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性
(A) 光环效应 (B) 投射效应
(C) 首因效应 (D) 刻板印象
39、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是( )
(A) 费德勒权变模型 (B) 情境领导理论
(C) 路径—目标理论 (D) 参与模型
40、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( )
(A) 人格测验 (B) 成就测验
(C) 性向测验 (D) 情商测验
学员心声案例讨论政策法规新手上路
