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2013年11月企业人力资源管理师四级考试真题（4）

时间:2014-04-09 12:06:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:352次

　　5l、劳动定额的对象是劳动者的( )

　　　(A) 劳动生产率                        　(B) 劳动量
　　　(C) 实际工作量                      　　(D) 计划工作量
　　52、 人力资源管理费用不包括(   )
　　　(A) 招聘费用　　　                      (B) 培训费用
　　　(C) 员工教育经费            　      　　(D) 劳动争议处理费用
　53、整个招聘活动的核心是招聘工作的(   )，是关键的一环
　　　(A)招募阶段　　                       　(B) 准备阶段
　　　(C) 实施阶段                       　　 (D) 评估阶段
　　54、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免(   )
　　　(A)有效选人　　　                       (B) 实事求是
　　　(C) 长官意志的影响                    　(D) 科学选任
　　55、人员招聘信息不包括(   )
　　　(A) 空缺岗位　　                      　(B) 工作描述
　　　(C) 任职资格、　　                   　 (D) 工作提纲
　　56、招聘申请表的特点不包括(   )
　　　(A) 节省时间　                        　(B) 能够准确了解应聘者
　　　(C) 同一单位申请表项目是相同的      　　(D) 提供后续选择的参考
　　57、(   )是招聘过程中量关键的一步，也是技术性量强、难度量大的一步
　　　(A) 招募                            　　(B) 选拔
　　　(C) 录用                            　　(D) 评估
　　58、通知被录用者的重要的原则是(   )
　　　(A) 准确原则　                      　　(B) 真实原则
　　　(C) 及时原则                      　　　(D) 客观原则
　　59、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持(   )
　　　(A) 按需培训原则　                    　(B) 长期性原则
　　　(C) 学以致用原则                    　　(D) 投资效益原则
　　60、企业开展员工培训的最终目的是(   )。
　　　(A) 改善自身的竞争优势　              　(B) 提高员工素质
　　　(C) 提高经济效益                  　　　(D) 促进员工和企业共同发展