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2013年11月企业人力资源管理师四级考试真题（5）

时间:2014-04-09 13:40:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:313次

        6l、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验．但具体工作特点决定了他们仍须接受(   )。

　　　(A) 基础性培训　　                    　(B) 特定性培训
　　　(C) 适应性培训                      　　(D) 非个性化培训
　　62、晋升培训的特点不包括(   )。
　　　(A) 以员工发展规划为依据　            　(B) 培训时间长、内容广
　　　(C) 多种培训方法并用                  　(D) 以一对一指导为主要方法
　　63、从培训内容上看．通过自学可以掌握(   )。
　　　(A) 气质                            　　(B) 观念
　　　(C) 态度                            　　(D) 技能
　　64、(   )不能体现企业投^经费进行培训的效益。
　　　(A) 任职者提高完成本职工作的质量　   　(B) 为企业中长期的人才需求做好储备
　　　(C) 任职者完成超过本职位技能要求的工作　(D) 培训赞增加．增强企业知名度
　　65、某项测量的(   )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
　　　(A) 可靠性　　　                        (B) 针对性
　　　(C) 有效性                         　 　(D) 台理性
　　66、(   )是进行绩效考评的基础．也是绩效管理的关键。
　　　(A) 定义绩散                        　　(B) 岗位分析
　　　(C) 企业战略                        　　(D) 企业文化
　　67、绩教管理对员工个人的贡献不包括(   )。
　　　(A) 抑制功能　                        　(B) 激励功能
　　　(C) 发展功能             　　         　(D) 规范功能
　　68、根据(   )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
　　　(A) 考评对象　                      　　(B) 考评内容
　　　(C) 考评时间                      　　　(D) 考评主体
　　69、(   )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
　　　(A) 能力考评　　                        (B) 态度考评
　　　(C) 业绩考评                        　　(D) 自我考评
　　70、绩效管理活动的核心内容是(   )，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
　　　(A) 绩效计划　　                        (B) 绩效考评
　　　(C) 绩效沟通                         　 (D) 绩效诊断