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2013年11月企业人力资源管理师四级考试真题（6）

时间:2014-04-09 12:09:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:308次

        7l、(   )是员工所获得的全部有形报酬．包括薪资、奖金等项目的总和。

　　　(A) 收入　                            　(B) 奖励
　　　(C) 报酬                            　　(D) 福利
　　72、工资总额的项目不包括(   )。
　　　(A) 计件工资　                        　(B) 符合国务院规定的发明创造奖
　　　(C) 津贴补贴                        　　(D) 加班加点工费
　　73、企业薪酬管理的目标不包括(   )。
　　　(A) 减少企业人工成本　              　　(B) 肯定员工对企业的贡献
　　　(C) 增强企业产品的竞争力          　　　(D) 谋求员工与企业共同发展
　　74、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的(   )。
　　　(A) 10％　                            　(B) 20％
　　　(C) 30％                     　     　　(D) 40%
　　75、(   )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳．员工个人无需缴纳。
　　　(A) 养老保险                      　　 (B) 失业保险
　　　(C) 工伤保险                     　　 　(D) 医疗保险
　　76、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元．若业绩超过200份以上．则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收入为( )。
　　　(A) 128元　　                         　(B) 140元
　　　(C) 160元                           　　(D) 260元
　　77，津贴和补贴是员工工资的一种朴充形式．其特点不包括(   )。
　　　(A) 是一种补偿性的劳动报酬
　　　(B) 具有单一性
　　　(C) 具有多样性
　　　(D) 具有较大的灵活性
　　78、(   )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
　　　(A) 福利费　　                         　(B) 财产租赁和转让所得
　　　(C) 偶然所得         　　              　(D) 特许权使用费所得
　　79、关于养老保险的说法不正确的是(   )。
　　　(A) 包含社会优抚安置
　　　(B) 以社会保险为手段选到保障的目的
　　　(C) 目的是为保障老年人的基本生话需求
　　　(D) 法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
　　80、在市场经济条件下，通过(   )来实现人力资源的配置。
　　　(A) 雇主的选择　                     　　(B) 国家安排
　　　(C) 劳动力市场                 　　　    (D) 双向选择