11月23日是人力资源考试时间，各位学员是否都已经做好迎战的准备呢？四川人力资源网整理了一些高级人力资源管理师选择题，希望对大家的备考有所帮助。
一、单项选择题
1、下列只由企业缴纳费用的是（　　）。
A．养老保险
B．失业保险
C．工伤保险
D．医疗保险
2、突发事件处理对策的基本要素是突发事件预警和（　）。
A．突发事件预测
B．突发事件预防
C．突发事件控制
D．突发事件处理
3、在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取（　　）作为调整工资的标准。 
A．两者的平均数
B．增长幅度较低的指数
C．增长幅度较高的指数
D．最低工资标准
4、下属也可以成为上级的考评者，采用的是（　）考评。
A．360度
B．纵向
C．横向
D．管理能力
5、在培训文化的发展阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是（　）。
A．倡导者
B．组织者
C．运作者
D．实施者
6、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（　　）。 
A．劳动争议处理费用
B．劳动争议诉讼费用
C．劳动争议咨询费用
D．劳动争议赔偿费用 
7、企业培训的支持部门是（　　）。
A．人力资源下属培训部门
B．企业的各类部门
C．后勤保障部门
D．企业战略规划部门
8、培训成果转化的四个层面中，（　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A．第一层面
B．第二层面
C．第三层面
D．第四层面
9、心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和（　）。
A．纸笔测试
B．投射测试
C．笔迹测试
D．职业兴趣测试
10、用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（　　）。 
A．现行定额
B．计划定额
C．不变定额
D．设计定额 
11、 若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（　　）的要求。
A．客观性
B．可操作性
C．可靠性
D．有效性
12、 按（　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A．技术
B．人际
C．概念
D．主体
13、 在入职教育中，由新员工的直属上司执行（　　）的指导。
A．技术性
B．共同性
C．基础性
D．特定性
14、 企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（　　）。 
A．事业部制结构
B．直线职能制结构
C．矩阵制结构
D．集权制结构 
15、 （　　）不属于直线职能制职能部门的职责。 
A．须向厂长经理请示和汇报
B．具有参谋指导的作用
C．对业务部门进行直接指挥
D．受其直接上属的指挥和命令