11月23日是人力资源考试时间，各位学员是否都已经做好迎战的准备呢？四川人力资源网整理了一些高级人力资源管理师选择题，希望对大家的备考有所帮助。

76、 在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握的信息有（　）。
A．地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平
B．当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
C．本地区城镇居民消费价格指数
D．企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值
E．上年度企业工资总额和平均工资水平
77、 企业对调动应该有明确的管理政策，其内容要求有（　）。
A．如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道
B．组织应该向被调动的员工支付相关调动费用
C．如果是员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业
D．企业应该在多长时间内让员工知道是否批准
E．使企业员工调动所造成的损失减小到最低限度
78、 优秀企业吸引人才的优势有（　）。
A．良好的组织形象和企业文化
B．增强员工工作岗位的成就感
C．赋予更多、更大的责任和权限
D．提高岗位的稳定性和安全感
E．保持工作、学习与生活的平衡
79、 行为症状包括（　）。
A．生产率下降
B．缺勤
C．离职
D．饮食习惯的改变
E．睡眠失调
80、 按重要性的大小。绩效指标分为（　）。
A．工作态度指标
B．岗位职责指标
C．关键绩效指标
D．岗位胜任特征指标
E．绩效体系指标

81、 组织专家认为，要使企业组织有效运行，必须正确处理的三种重要关系是（　　）。
A．员工之间的关系
B．直线主管与参谋人员的关系
C．组织集权与分权的关系
D．主管与下属的授权关系
E．决策权与处置权的关系
82、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（　　）。
A．对员工具有激励性
B．对内具有公正性
C．对社会具有贡献性
D．对外具有竞争性
E．对成本具有控制性
83、 绩效目标应该是（　　）。
A．可量化的
B．可测量的
C．过程描述性的
D．长期与短期并存
E．由主管制定的
84、 人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（　　）的过程。
A．指挥
B．监督
C．协助
D．协调
E．控制
85、股票期权赠与计划的内容包括（　）。
A．参与范围
B．股票期权的行权价
C．赠与时机与数量
D．股票期权行使期限
E．股票期权所需股票来源与执行方法
86、根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为（　　）。
A．基层集体合同
B．单位集体合同
C．行业集体合同
D．地区集体合同
E．国家集体合同
87、 绩效组成要素包括（　）。
A．考评者
B．绩效指标
C．考评程序与方法
D．考评结果
E．被考评者
88、 履历分析用于人员测评的特点包括（　　）。
A．预测效度随着时间的推进会越来越低
B．预测效度随着时间的推进会越来越高
C．成本较高
D．真实性可能存在问题
E．依据较为客观
89、 促进同事支持的方法有（　）。
A．受训者的配合程度
B．使培训教师可以共享培训的内容和成功经验
C．在受训者之间建立支持网
D．培训教师可利用内部简讯形式指导受训者进行培训成果的转化
E．培训教师可向受训者推荐一名参加过此类培训的员工作为咨询人员
90、 下列关于案例分析法特点的描述正确的有（　　）。
A．案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力
B．案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序
C．案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析，从中总结出某些规律，即由案例引出理论
D．案例分析法揭示了人的行为的动因
E．教师的任务就是引导学生以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来