[设为首页]
热词:2018人力资源报名 | 2018人力资源考试 | 四川人力资源考试 |

2014年11月人力一级《专业技能》选择题练习(14)

时间:2014-11-21 15:02:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:191次

  1123是人力资源考试时间,各位学员是否都已经做好迎战的准备呢?四川人力资源网整理了一些高级人力资源管理师选择题,希望对大家的备考有所帮助。

91 工作压力也有积极的作用,适度的压力水平可以使人( )。
A
.集中注意力
B
.提高忍受力
C
.增强机体活力
D
.提高应付能力
E
.减少错误的发生
92
 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有(  )。
A
.与员工签订正式的雇用合同
B
.给员工提供相应的待遇
C
.制定员工发展计划
D
.为员工提供必要的帮助与咨询服务
E
.解除试用合同
93
 激励理论包括( )。
A
.需要层次论
B
.双因素理论
C
.需要类别理论
D
.期望理论
E
.分享理论
94
 订立劳动合同的程序包括(  )。
A
.要约
B
.承诺
C
.相互协商
D
.双方签约
E
.合同鉴证
95
 在(  )组织结构内,职能部门只起到参谋和助手的作用。
A
.职能制
B
.超事业部制
C
.直线制
D
.直线职能制
E
.事业部制 
96
、在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有(  )。
A
.利润率
B
.任务完成率
C
.劳动生产率
D
.产品合格率
E
.自主性与协调性
97
 招聘申请表的特点包括(  )。
A
.节省时间
B
.准确了解
C
.提供后续选择的参考
D
.格式不统一
E
.有助于深入了解应聘者
98
 关于跟随型薪酬策略的说法,正确的是( )。
A
.是企业最常用的薪酬策略
B
.要确保员工群体制定相同的薪酬政策
C
.根据不同员工群体制定不同的薪酬政策
D
.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
E
.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
99
 职业生涯路径设计的形式具体有( )。
A
.传统职业生涯路径
B
.网状职业生涯路径
C
.横向职业路径
D
.双重职业路径
E
.纵向职业路径
100
 转岗培训的方式多种多样,主要包括(  )。
A
.接受现场的一对一指导
B
.外出参加培训
C
.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
D
.有针对性的管理技能培训
E
.接受企业的定向培训