2016年11月人力资源管理师考试正在报名中，现在在世纪精英培训学校报考人力资源管理师一级和二级还可以享受政府全额补贴，详细请咨询400-0616-538。5月的人力资源管理师考试预计是在5月22日举行，世纪精英专门为广大考生整理了一些考试重点，希望对大家的备考有所帮助。

1[单选题]心理测验按测验的内容分为两大类，一类是能力测验，一类是(　A　)

　　A.人格测验

　　B.成就测验

　　C.性向测验

　　D.情商测验

　　2[简答题] 简答劳动安全卫生防护用品管理台账的内容。

　　3[简答题] 简述培训课程的设计策略。

　　4[简答题]某公司专门生产手机专用的滤波器，日产量200件(产品单价20元/件)，现有60名工人、6名一线主管、2名监督管理员和1名项 目主管。该公司在生产经营活动过程中出现了一些问题，如每天生产量的10%的滤波器因性能测试不符技术指标要求而报废;生产场所环境管理不善，如半成品堆 放区域卫生条件差，影响了半成品质量;工人常与主管或监督发生争执，工人闹情绪以致缺勤率高等。为了解决这些问题，3月初公司培训部提出一项旨在提高管理 人员管理水平的培训项目，经过主管领导修改批准后，该培训项目4月开始实施，并在5月初完成。经过一个多月的实践，到6月底时，员工情绪等问题得到明显改 善，工人的缺勤率明显下降，该公司平均每天的日产量增加了40件。请根据提供的统计数据(如下表)，计算培训投资回报率。P172～173

 　5[简答题] 刘某于2010年8月18日到甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某参加社会保险。2013年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签 订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于2010年12月31日终止，务必在2013年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月 13日，刘某患病数次就诊。

　　2010年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。2010年7月，刘某向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回甲公司上班。

　　公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作，认为双方劳动关系已终止。

　　问题：

　　(1)如果你是刘某，应要求甲公司补偿哪些利益?

(2)刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止?