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热词:2019人力资源报名 | 人力资源报名 | 四川人力资源考试 |
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      [案例讨论] 如何写出有吸引力的招聘广告
      日期:2019-05-10 10:48:42 点击:0 好评:0
      招聘广告的好坏不但影响着申请岗位的人数,也决定着企业甄选范围的大小和人才的质量。一般来说,可供选择的人才越多,那么招聘到岗位胜任力高的优秀人的几率也就越高,所以招聘广告的撰写很关键。想吸引求职者投递简
      [案例讨论] 跨部门的协作该如何有效进行沟通
      日期:2019-05-09 13:22:28 点击:0 好评:0
      因为职能不同,企业都设置有不同的部门,一般来说,各个部门各司其职,但企业又是一个整体,所以,各个部门实际上又是联系在一起的,很多时候,也会遇到需要进行跨部门的合作。跨部门的合作一直都是业界的一个难题,
      [案例讨论] HR如何进行电话面试
      日期:2019-05-08 14:21:06 点击:0 好评:0
      企业在招聘的时候,形式越来越多元化了,但是现在只通过电话面试就决定是否录用求职者的企业还真的多。电话面试只能对应聘者进行一个初步的考察,一般只用来作为现场面试的前奏,虽然大多数的企业都将现场面试结果作
      [案例讨论] 如何让组织变革简单有效,只须四步
      日期:2019-05-07 14:14:24 点击:0 好评:0
      任何一家企业都会随着企业的发展变化而变化,如果从一开始就设想搭建起规模较大且完整的组织结构框架,那么到最后就会发现设想的组织结构以及脱离了现实,根本不能满足企业发展的需求。实际上,企业组织架构的调整概
      [案例讨论] “问题员工”类型及管理方法
      日期:2019-05-06 16:13:22 点击:0 好评:0
      所谓的“问题员工”主要就是不断挑战公司的各项规章制度,其语言、行为或工作方式等已经严重影响到了团队或其他员工的正常工作,并导致工作效率下降的人员。“问题员工”在工作中的表现出现体现在个人素质、情感和意
      [案例讨论] 如何开展员工的沟通管理工作
      日期:2019-04-30 11:49:41 点击:0 好评:0
      我们前面多次提到了员工的沟通管理以及做好员工沟通管理的重要性,有效的员工沟通可以改善企业和员工之间的关系,促进企业的发展。那么如何才能做好员工的沟通管理工作呢,以及在员工沟通中需要注意哪些事项呢,这就
      [案例讨论] 员工福利的设计应该具有差异性
      日期:2019-04-29 13:35:08 点击:0 好评:0
      企业想要提高员工工作的积极性,留住优秀人才,处理薪酬外,其他的福利也是不可少的,现在的福利内容也是多种多样,有的企业组织员工旅游,有的企业是直接发放现金或物质,有的企业发购物券等等。但是每个员工的需求
      [案例讨论] 浅谈员工关系沟通的重要性
      日期:2019-04-26 10:56:12 点击:0 好评:0
      现代企业管理的新模式是“以人为本”,也目前各大企业最推崇的管理方式,越来越多的企业开始注重员工的关系管理,做好员工沟通工作,提高员工满意度,建立和维护良好的员工关系,对于员工个人和企业的持续发展都具有
      [案例讨论] 如何缓解职场压力
      日期:2019-04-25 12:55:41 点击:0 好评:0
      市场经济发展很快,内外部环境也在不断变化。各种新技术、新产品、新的营销方式也是层出不穷,企业间的竞争越来越激烈,一不留神,就可能会被市场所淘汰。企业的竞争压力会转移给员工,所以每个职场人士都能够感受到
      [案例讨论] 员工操作生产安全管理
      日期:2019-04-24 13:23:03 点击:0 好评:0
      在上一篇文章我们谈到了引起员工违规操作的原因,那么当事故发生后就应该进行妥善的处理,加强生产安全管理。首先,要进行事故的责任划分一、区分事故责任,并进行合理处置通过对员工违规操作原因的分析,一般情况是
      [案例讨论] 引发员工违规操作的原因
      日期:2019-04-23 12:03:35 点击:0 好评:0
      在生产过程中,由于员工的违规操作引发的安全事故屡有发生。每当遇到这种安全生产事故的时候,首先要做的就是回顾总结,及时补救,然后排查其他工作有无隐患,最后才是惩前毖后,提醒和警示。但 不管怎么 防范,总
      [案例讨论] 影响员工关系的六大问题
      日期:2019-04-22 11:52:02 点击:0 好评:0
      前面我们提到了要正确认识和对待员工关系,因为员工关系对于企业团队凝聚力的形成有着十分重要的意义。影响员工和谐关系的因素有很多,在实际工作中,要维护好员工关系,只要注意下面六个问题即可。1、企业文化得不
      [案例讨论] 正确认识员工关系
      日期:2019-04-19 12:00:08 点击:0 好评:0
      做好员工关系管理,让员工认同企业文化和价值观,产生共鸣。可以把员工和企业变成一个整体,员工和关系顺畅了,企业的管理也会更加轻松,也能持续发展下去,还可以避免用工风险的发生。所以,对于企业来说,正确处理
      [案例讨论] 频繁跳槽和个人信用度没有直接关系
      日期:2019-04-18 11:56:25 点击:0 好评:0
      前几年很多公司在招聘的时候十分注重候选人的稳定性,对于频繁跳槽的人连面试的机会都会给,但是现在不同,80、90和00后是职场的主力军,他们看重的不仅仅是薪资福利还有个人发展空间、工作环境、企业文化、自
      [案例讨论] 组织优化该如何入手
      日期:2019-04-17 13:50:44 点击:0 好评:0
      组织发展是一个不断成长和调整的过程,企业在发展到某个阶段、出现重大问题、解决效率、处理危机的时候,都需要对组织结构进行优化,那么组织优化要从哪些方面入手呢。一、组织优化的前提1.领导层的确定,组织优化
      [案例讨论] 新老员工的薪酬该如何平衡
      日期:2019-04-16 13:21:13 点击:0 好评:0
      企业在创立初期,没有科学的薪酬制度,员工涨薪也是十分的“随性”。但是随着社会的发展和进步,能力平平、思想和技术都落后的老员工已已经不能满足企业的用人需求了。企业需要吸收新的血液,才能持续发展下去,具有
      [案例讨论] 996只能带来短暂的繁华,不是长久之计
      日期:2019-04-15 13:26:45 点击:0 好评:0
      996工作制已经是互联网企业的常态,在很多人都还明白什么是996的时候,又一个新词—996.ICU诞生了。996是指早上点上班,晚上9点下班,每周工作6天。ICU就是实行996工作制后,一生病就可能直
      [案例讨论] 选择招聘渠道的三大原则
      日期:2019-04-12 11:24:52 点击:0 好评:0
      随着自媒体的出现,企业的招聘形式也不在局限于网络招聘、现场招聘和校园招聘等,现在更多的企业通过微信公众号、朋友圈、小程序和各种招聘APP等形式进行人才的招聘。这些招聘方式都有各自的优缺点,要有根据内外
      [案例讨论] 裸辞?你做好准备了吗?
      日期:2019-04-11 11:46:40 点击:0 好评:0
      所谓裸辞,说的简单一点就是在没有找好下家的情况下就辞职了。“世界那么大,我想去看看”。看完和经过一段时间的休息调整后再来找工作,已经成为时下都市白领的工作常态,敢裸辞,那你做好准备了吗?如果长期都没有
      [案例讨论] 聊聊组织诊断的那些事儿
      日期:2019-04-10 12:02:21 点击:0 好评:0
      组织诊断指的是在对企业文化、组织结构及组织内外部环境、企业各环节流程和业务得等进行综合分析和系统评估的基础上,根据企业的发展战略和组织目标进行差距匹配,确认是否需要变革的活动,即是否需要变革、是否具备