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      [案例讨论] 发了年终奖,为什么员工还不满意?
      日期:2018-06-21 14:11:07 点击:0 好评:0
      在人才竞争日益激烈的今天,企业需要采用各种激励方式才能留住人才,而以发放年终奖的形式的员工激励手段逐渐成为了企业普遍使用的一种激励方式。确实,在这个无利不起早的社会环境下,年终奖带来的激励效应是非常明
      [案例讨论] 人力资源六大模块之绩效管理(三)
      日期:2018-06-20 14:18:14 点击:0 好评:0
      任何一个有长远发展规划的企业,必然需要制定符合企业自身情况的战略,并确保战略的顺利实施,而绩效管理则是将企业发展战略转化为行动的过程。一个好的绩效管理系统,能够起到激励公司员工,达到公司战略目标的作用
      [案例讨论] 人力资源六大模块之绩效管理(二)
      日期:2018-06-19 13:19:17 点击:0 好评:0
      对于企业而言,无论是发展到任何阶段,绩效管理都能够为企业的竞争力提供巨大的推动作用,因而,绩效管理是公司管理体系中的重要组成部分,也是人力资源管理管理核心保障。绩效管理涉及到企业的全体员工,因此在实施
      [案例讨论] 人力资源六大模块之绩效管理
      日期:2018-06-15 13:59:07 点击:0 好评:0
      现代人力资源管理是指站在开发与激励的角度,以提高企业人力资源利用效率为目标的管理实践活动,包括:人力资源规划、员工招聘和配置、薪酬福利管理、绩效管理、员工培训、劳动关系管理六大模块。其中,绩效管理是现
      [案例讨论] 正确的跳槽姿势你摆好了吗
      日期:2018-06-14 13:21:06 点击:0 好评:0
      跳槽是当今职场的一种常态,随着个人工作能力和工作经验的增长,新的工作机遇自然也会随之而来。所谓“良禽择木而栖”,在新的机遇面前,只要是有职业追求的人想必都会放过。 水往低处流,人往高处走,这
      [案例讨论] 试用期员工关系管理
      日期:2018-06-13 14:55:29 点击:0 好评:0
      所谓的试用期,是指企业与劳动者为双向选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期,其目的是让劳动者和企业相互了解考擦,以决定最终是否建立劳动关系。在劳动合同法中,员工从入职当日起,就应该与员工签订劳动
      [案例讨论] 如何看待员工薪酬失衡的现象
      日期:2018-06-12 13:29:04 点击:0 好评:0
      在招人难的市场环境下,一方面企业需要通过高薪吸引人才,一方面由于物价和市场平均收入的增长,新入职员工的薪资自然水涨船高,这就容易出现企业员工薪酬水平失衡的现象,论能力,老员工比新员工强,论资历,老员工
      [案例讨论] 中小企业培训效果分析
      日期:2018-06-11 14:15:42 点击:0 好评:0
      随着人才竞争日益激烈,企业已经很难靠自身品牌去吸引人才,甚至通过各种渠道招聘人才也变得困难重重,尤其对于那些市场影响力以及薪酬支付能力较弱的企业,往往在人才争夺中缺乏太大的竞争力,也正是如此,企业开展
      [案例讨论] 所有不谈薪的面试,都是在给自己挖坑
      日期:2018-06-08 14:09:19 点击:0 好评:0
      突然发现,面试的时候谈薪酬变成了一个特别敏感的问题,尤其是对于现在的求职者来说,总觉得自己在面试的时候处于弱势地位,因此对于薪资问题诚惶诚恐,问不敢问,答不敢答,就怕一个不小心惹企业不高兴,导致错失工
      [案例讨论] 社保与工作两地,合同与社保怎么签署相关文件?
      日期:2018-06-08 14:08:02 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:不管在哪儿工作,合同都是跟公司的法人签,只是工作地点写实际工作的地方而已;原则上讲社保要在合同约定的工作地点缴纳,单位不应该给员工在异地缴纳,否则存在风险。但也可以异地缴纳,视情况
      [案例讨论] 员工因非公死亡,企业需要支付补偿金吗?
      日期:2018-06-08 13:58:05 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:劳动者非因工死亡,用人单位并不构成侵权,所以不存在赔偿或补偿金问题。按社会保险法的规定,参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的员工可以领取:1、丧葬费,本企业职工平均工资2个
      [案例讨论] 录用与不录用的正确处理方式
      日期:2018-06-07 13:34:53 点击:0 好评:0
      在我看来,面试是一个双向选择的过程,因此无论通过与否,面试官都应该对面试结果有一个合理的交代。专业的面试官往往不会在面试中直接告之面试结果,即便已有定论。在面试结尾,正常的流程是面试官会让应聘者回去等
      [案例讨论] 已发录用通知后发现怀孕,企业可以怎么处理?
      日期:2018-06-07 13:33:50 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:有几种方式1、协商,建议不要入职。2、入职,规定试用期,在试用期内安排其无法完成工作的任务,要有事实数据体现,以试用期不合格解除劳动关系。3、不给予办理入职,协商赔偿,一般为一个月
      [案例讨论] 请问员工提前30天提出辞职,如果领导不批怎么办?
      日期:2018-06-07 13:32:36 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:提前三十日以书面形式通知用人单位,即员工履行了合法解除劳动合同的义务,员工享有充分的自主权,辞职没有法定理由约束,也不需要说明理由,单位也没有批不批准的权利。但需要注意的是:1、要
      [案例讨论] 不定时工作制的加班费计算标准
      日期:2018-06-06 13:34:06 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。实行不定时工作制的职工仍然享有法定休息的权利,因此法定节假日工作的,同样需支付不低于工资的300%的工资报酬。(地方政策,如果当地没有规
      [案例讨论] 综合计算工时制的加班费计算标准
      日期:2018-06-06 13:33:09 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:综合工时的计算周期可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时),但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标
      [案例讨论] 影响年度调薪的因素分析
      日期:2018-06-06 13:32:31 点击:0 好评:0
      年度调薪是企业人力资源管理者的一项重要工作内容。一般来说,企业的薪酬体系在运行一段时间后,会随着企业经营管理模式变化而产生薪酬结构的变化,这时就需要人力资源管理者对现行的薪酬体系加以调整完善,以此来满
      [案例讨论] 公司一员工可享30天/年探亲假,为此企业可否收回年假的权利?
      日期:2018-06-05 14:09:33 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:30天/年的探亲假是国家给予的探望配偶的假期。员工从事工作满一定年限,可享有年假由此可见,探亲假和年假是独立的,探亲假包含法定假和周末,但是不能和年休假冲抵。另外,国家也明确规定的
      [案例讨论] 劳动合同约定怀孕属于严重违纪可解除劳动关系么?
      日期:2018-06-05 13:49:11 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:根据《劳动合同法》第52条规定,有下列情形,劳动合同无效:违反法律、行政法规的强制性规定。中华人民共和国宪法明确赋予了中国公民享有生育权,任何组织和个人不得干涉。因此公司与员工在劳
      [案例讨论] 常见的外部招聘渠道分析
      日期:2018-06-05 13:47:47 点击:0 好评:0
      招聘的本质工作就是通过合适的招聘渠道发布招聘信息,从应聘者中选择最适合特定工作岗位要求人员的过程。由此可见,在招聘的整个过程中,招聘渠道的选择是影响到招聘效果的主要因素之一。俗话说,“物以类聚,人以群