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      [案例讨论] 请问一下,公司是不是必须给员工购买五险,可不可以只买三险?
      日期:2018-04-08 10:47:19 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:五险(具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险);是法律规定企业必须给员工交的,重要的事情强调三遍是必须!必须!必须!
      [案例讨论] 请问我们这样的小公司需要招一个比较专业的人事经理吗?
      日期:2018-04-08 10:41:16 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:贵公司的背景资料是:我们是10余人的小公司,老板想要招一个人事经理,把公司变得更制度、规范化。但是我们公司在人力的模块中,只有招聘会偶尔有,其他如培训与开发基本没有涉及、劳工关系不
      [案例讨论] HR在人才招聘中的常见问题(3)
      日期:2015-10-10 16:59:00 点击:181 好评:0
       第四类:招聘渠道单一,招聘人员素质不高。 随着经济社会的发展,信息越来越便捷,单一的招聘方式如校园招聘、人才市场、报纸电视刊登、网络招聘、专业机构、猎头公司等模式已经满足不了新的招聘要求
      [案例讨论] HR在人才招聘中的常见问题(2)
      日期:2015-10-10 13:20:00 点击:132 好评:0
       第二类:缺乏合理的人力资源规划。 企业的人力资源规划是运用科学的方法对企业人力资源需求和供给进行分析和预测,判断企业未来发展过程中各岗位的人力资源是否达到综合平衡,包括数量、结构、层次等
      [案例讨论] HR在人才招聘中的常见问题(1)
      日期:2015-10-10 09:58:00 点击:161 好评:0
         招聘作为企业人力资源管理活动的一个重要环节,它是企业获取高素质人才的主要途径,其质量的高低直接影响着企业人才输入和引进的质量。随着我国经济的快速发展,优秀人才招聘已经越来越
      [案例讨论] 案例:未签订合同,开除要双倍赔偿吗(2)
      日期:2015-10-09 17:00:00 点击:182 好评:0
          2016年5月人力资源管理师考试正在报名中,在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费,详情请拨打世纪精英免费咨询电话40
      [案例讨论] 案例:未签订合同,开除要双倍赔偿吗(1)
      日期:2015-10-09 13:22:00 点击:97 好评:0
          2016年5月人力资源管理师考试正在报名中,在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费,详情请拨打世纪精英免费咨询电话40
      [案例讨论] HR必知:熟识规章制度,规避用工纠纷
      日期:2015-10-09 10:01:00 点击:189 好评:0
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      [案例讨论] 案例:员工未签订合同的赔偿问题
      日期:2015-10-08 17:03:00 点击:196 好评:0
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      [案例讨论] 案例:员工私自串岗受伤,算工伤吗
      日期:2015-10-08 13:19:00 点击:185 好评:0
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      [案例讨论] 案例:如何解聘私自在外“lNEHII”员工
      日期:2015-10-08 10:01:00 点击:163 好评:0
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      [案例讨论] 案例问题:员工加班的界定
      日期:2015-10-07 17:03:00 点击:119 好评:0
          2016年5月人力资源管理师考试正在报名中,在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费,详情请拨打世纪精英免费咨询电话40
      [案例讨论] 案例:如何利用公司规章制度避免用工风险
      日期:2015-10-07 13:27:00 点击:174 好评:0
          2016年5月人力资源管理师考试正在报名中,在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费,详情请拨打世纪精英免费咨询电话40
      [案例讨论] 案例:员工突然离职公司是否可以要赔偿
      日期:2015-10-07 10:12:00 点击:56 好评:0
          2016年5月人力资源管理师考试正在报名中,在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费,详情请拨打世纪精英免费咨询电话40
      [案例讨论] 案例:制度未经员工民主程序评定是否有效
      日期:2015-09-30 13:20:00 点击:199 好评:0
          2015年11月人力资源管理师考试正在报名中,在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费,详情请拨打世纪精英免费咨询电话4
      [案例讨论] 案例:公司私自调整员工岗位是否违约
      日期:2015-09-30 10:01:00 点击:164 好评:0
          2015年11月人力资源管理师考试正在报名中,在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费,详情请拨打世纪精英免费咨询电话4
      [案例讨论] 案例:销售业绩考核是否考虑销售文员
      日期:2015-09-28 10:00:00 点击:151 好评:0
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      [案例讨论] 案例:做绩效等于减薪?
      日期:2015-09-26 17:06:00 点击:60 好评:0
       【案例9-8]做绩效等于减薪?   某公司2012年前实行月固定工资制,2012年3月新来一位人力资源经理,这位人力资源经理发现公司每月给员工发放固定工资,不利于调动员工积极性
      [案例讨论] 案例:病假工资按事假工资扣吗
      日期:2015-09-24 10:04:00 点击:152 好评:0
          2015年11月人力资源管理师考试正在报名中,在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费,详情请拨打世纪精英免费咨询电话4
      [案例讨论] 案例:试用期离职须提前多少天
      日期:2015-09-21 10:00:00 点击:134 好评:0
          2015年11月人力资源管理师考试正在报名中,在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费,详情请拨打世纪精英免费咨询电话4