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      [案例讨论] 人工智能时代到来,部分HR面临淘汰危机,该如何破局?
      日期:2021-06-19 15:23:59 点击:0 好评:0
      企业都设有人力资源部门,任何一家企业都离不开HR,HR也因此被公认为是好就业、薪资高、有上升空间和发展潜力的“黄金职业”。在外人看来风光无限,但只有HR自己才清楚现在正在处于十分艰难的境地。随着人工智
      [案例讨论] HR干货分享:员工离职成本高出你想象,分析不同工龄员工离职原因,降低离职率!
      日期:2021-06-09 17:00:02 点击:0 好评:0
      做HR的都知道,员工离职后并不是再找一个人不补上去就OK了。通常情况下,核心员工离职,从招聘到新员工的融入大约需要1年的时间,包括1-2个月的招聘期,3个月的适应期,6个月的融入期。在招聘新员工的过程
      [案例讨论] 四川省2020年平均工资出炉,你达标了吗?平均工资对我们有哪些影响?
      日期:2021-06-04 16:16:52 点击:0 好评:0
      在一片唏嘘声中新鲜出炉的四川省2020年平均工资再次被大家吐槽在过去的一年四川月平均工资为7661元知道这个消息后小编暗自窃喜:还好没有托后腿因为小编连jio底板都没有够到你是不是和小编一样今年又是被
      [案例讨论] 话题讨论:考了企业人力资源管理师还有必要考人力资源职称吗?
      日期:2021-06-03 15:07:57 点击:0 好评:0
      2021年上半年的企业人力资源管理师职业技能考试已经结束了,很多考生对自己的考试成绩还是很满意的,已经开始制定的新学习计划了。在众多的考证项目中,人力资源管理师职称是目前十分火爆的一个专业,有不少学员
      [案例讨论] 薪税师适合HR考吗?考了薪税师有什么用?
      日期:2021-05-17 16:16:36 点击:0 好评:0
       这两年出现不少很热门的证书,比如薪税师。很多人以为从事财务、审计等工作的人才能报考薪税师,但其实很多HR也在考这个证书,而且这个证书和HR的工作匹配度也很高。“薪税师”集人力资源投资评估师
      [案例讨论] 考人力资源管理师证书可以入户成都,是真的吗?
      日期:2021-05-08 14:44:29 点击:0 好评:0
      最近有不少小伙伴留言,问人力资源管理师证书是不是可以入户成都。人力资源管理师目前有两个证书可以考,一个是今年刚刚改革的企业人力资源管理师职业技能等级证书,一个是人力资源管理师职称(经济师)证书。其实这
      [案例讨论] 裸辞两年,靠这三点完美复出!
      日期:2020-11-30 10:45:31 点击:0 好评:0
      我是许婧,一个平淡无奇的名字,我是草根HR,没有985和211的学历。我以前是一个普通的私企的人力资源管理,现在是外企的人力资源总监。2016年底,我辞去了工作,裸辞,因为我没有回家和我丈夫结婚就跑了
      [案例讨论] 跳槽值不值,关键在“心”还是“薪”?
      日期:2020-11-28 10:19:18 点击:0 好评:0
      跳槽不值得,但其实是一种多元化的选择。值不值得一定是工资吗?显然不一定。不管是选择新工作还是留在原单位,我们现在先问问自己,继续留在还是选择这个单位的原因,工资占多少。我们在选择的时候,往往要参考很多
      [案例讨论] 管理者难度加大,是因为年轻人独立意识太强?
      日期:2020-11-28 10:13:14 点击:0 好评:0
      优秀的年轻人独立意识更强,从根本上增加了管理难度。最近听一个同事说,她不小心和部门的年轻人聊天,问他为什么离开以前的公司。年轻人说,为了不影响工作,他们编造了一个理由,说要请假在家,选择离职。其实真正
      [案例讨论] 员工上班追剧遭辞退,公司倒赔四万元!
      日期:2020-11-27 13:53:59 点击:0 好评:0
      2019年3月17日,李某进入某装饰材料公司工作,由于平时是一个追剧狂,所以工作之余也不放过追剧的机会。2018年12月31日上午,李某被发现在工作期间利用办公室电脑长时间观看电视剧,公司根据《员工手
      [案例讨论] 社保费划转至税务征收后,四川企业该如何缴纳社保
      日期:2020-11-25 11:01:38 点击:0 好评:0
      社保费划转至税务征收政策是在2018年下半年提出的,时隔2年,终于要落地执行了。近日,多地都发布了关于“社保费由人社部门征收转为税务部门征收”的公告,从2020年11月1日起,社保费将正式由人社部征收
      [案例讨论] 华为人才管理钥匙:不相信人性!
      日期:2020-11-23 10:31:46 点击:0 好评:0
      华为的成功是人才的成功,但人才不是华为的核心竞争力,而是管理人才的能力,构建不依赖个人的管理体系,是华为的核心竞争力。不依赖人,不重视人才,不依赖个人英雄主义,不依赖人,不需要个人英雄主义,构筑英雄倍
      [案例讨论] 马云:HR能为CEO做的事!你能做到几件?
      日期:2020-11-23 10:23:15 点击:0 好评:0
      在实践中对HR有两种完全不同的看法:一个是HR就是这样,一个活生生的人就能做到;一个是做HR,一定要有CEO的素质,至少80%的HR是不专业甚至是无知的。毕业2年的高能专业HR平均年薪20万,高能专业
      [案例讨论] 职场女性,冲冲冲!
      日期:2020-11-22 13:30:29 点击:0 好评:0
      性别一直是网络上的热门话题。之前有一个综艺节目《乘风破浪的姐姐》,之后有一个热播的电视剧《三十而已》,曾经播出引起职场女性同胞的广泛关注和强烈反响。可能很多人还没想好怎么生活,30岁就意外到来。在这个
      [案例讨论] 管理者如何处理员工频繁请假?
      日期:2020-11-19 14:20:47 点击:0 好评:0
      作为一名人力资源,你可能会遇到员工频繁休假的问题。小李是公司的人力资源。最近销售部有个员工经常请假。今天,他说他不舒服。请两天假;等了一会,我说朋友来了,需要请假去接他;然后是临时有事,需要请假。总之
      [案例讨论] 梳理岗位职责的注意事项
      日期:2019-11-05 15:57:30 点击:0 好评:0
      在岗位分析中有一个十分重要的部分就是对岗位职责的梳理和界定,岗位职责的梳理据有很强的实践性,所以做好岗位职责梳理工作并没有想象中那么容易,那么怎么才能做好这项工作呢,只要注意一下四方面即可。第一、确定
      [案例讨论] HR如何科学的评估员工潜力
      日期:2019-03-21 14:31:41 点击:0 好评:0
      一个人的潜力是很难被培养出来的,但是是可以被发现和挖掘的。员工的潜力是每个企业都会谈论到的话题,HR在招聘过程中可以通过应聘者的学历、年龄、特长、家庭背景等显性素质和执行能力、逻辑思维、成就动机、创新
      [案例讨论] 培训对企业发展战略的深远影响
      日期:2019-02-15 11:26:54 点击:0 好评:0
      要说培训对企业发展战略的影响,首先我们要明白企业战略的含义。企业战略是指企业根据内外部环境的变化,然后依据本身的内外部资源和真实实力选择适合企业长期发展的领域和产品,形成自己的核心竞争力,并通过差异化
      [考试报名] HR如何做好2019年人力资源规划
      日期:2018-12-06 11:06:43 点击:0 好评:0
      即将迎来2019年,很多企业按照惯例都会对新一年的工作做一个规划,人力资源部门作为企业重要的职能部门,对企业的整体人力资源规划和战略布局都起着非常重要的作用,那么人力资源部门的HR该如何提前做好即将到
      [案例讨论] 开除不能胜任工作的员工,如何规避风险
      日期:2018-09-27 13:19:54 点击:0 好评:0
      因为员工不能胜任工作而被领导要求劝退或者开除,想必大部分HR都经历过。但因为涉及到员工利益,且法律大多偏向劳动者一方,所以HR开展的这项工作始终伴随着风险,一旦操作不当,企业不仅会面对被员工仲裁的风险