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      [案例讨论] 招聘应届毕业生,如何定薪?
      日期:2018-08-16 14:01:54 点击:0 好评:0
      随着新一轮的毕业季到来,“唯学历论”的话题再次引发争议。在应届毕业生没有工作经验的前提下,企业将学历高低作为确定薪酬的标准,是否合理?社会评论中,一部分人认为,对于应届毕业生来说学历高就代表着收入高;
      [案例讨论] 薪酬谈判技巧,教你如何留住候选人
      日期:2018-08-15 13:32:50 点击:0 好评:0
      HR在面试应聘者的时候,经常会遇到的一个难题就是:应聘者各个方面都合格,完全符合企业招用的标准,但就是要价太高,超出了公司能给出的薪酬范围,如果企业按照其期望的薪酬录用的话,不仅会导致招聘成本的增加,
      [案例讨论] 干货!约定合同必备条款的注意事项
      日期:2018-08-14 13:23:45 点击:0 好评:0
      劳动合同是劳动者和单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。在实践中,关于劳动合同的具体条款,企业可以结合企业的实际情况,在不违反劳动合同法的基础上,选择符合企业发展需求的思路进行约定。那么,如
      [案例讨论] 开具虚假收入证明的风险,你知道吗?
      日期:2018-08-13 14:06:15 点击:0 好评:0
      员工在日常生活中,不管是办理贷款、办理签证、就业、参加考试等都需要单位开具在职证明、工作证明或是收入证明。在一般情况下,如实为本单位的员工开具证明,对单位来说是实事求是的责任,也不会产生任何风险;但很
      [案例讨论] 人力资源小白招聘秘籍
      日期:2018-08-11 11:06:23 点击:0 好评:0
      大多人都认为做招聘就是看简历,然后初次面试,最后复试,是一个是很简单的事情,但实际上想要做好招聘工作,成为招聘达人,接触到招聘的核心是一个比较复杂的过程,可以分为招聘准备、实施及评估三个阶段。第一阶段
      [案例讨论] 工资具体怎么算,你搞懂了吗?
      日期:2018-08-10 13:37:44 点击:0 好评:0
      现在大部分公司都是实行的月工资制度,但是一年12个月并不是每个月都正好30天,同时除开双休日还有法定节假日,所以我们每个月的工作天数很少相等,在这种情况下,我们的月工资是如何算的呢?另一方面,工作请假
      [案例讨论] 返聘离职员工的注意事项
      日期:2018-08-09 13:53:25 点击:0 好评:0
      关于离职员工返聘,一部分人认为,一旦对离职的老员工返聘开绿灯,会让在职员工产生对离职行为的随意心态,容易对现有的人员管理造成困扰,员工责任心和敬业度下降,反而得不偿失。另一部分人认为,单从用人方面来看
      [案例讨论] 招聘渠道分析:离职员工返聘
      日期:2018-08-08 13:40:44 点击:0 好评:0
      对中小企业而言,招聘一个新员工意味着什么?意味着至少需要两个月的招聘期,三个月的适应期,六个月的融入期,还有相当于四个月工资的招聘成本,以及最后超过半数的失败率。站在这个角度上看,离职员工返聘的招聘渠
      [案例讨论] 制定裁员方案如何确保万无一失?
      日期:2018-08-07 13:37:31 点击:0 好评:0
      在不触碰法律底线的情况下实施裁员,企业裁员应该遵循什么样的原则,哪些员工应该保留,哪些员工需要加入到裁员名单,怎么裁,这些都是HR需要考虑的事情。 裁员的一旦操作不慎最容易引发群体事件,从而
      [案例讨论] 关于裁员的基本法律常识和潜在风险
      日期:2018-08-06 13:34:47 点击:0 好评:0
      前不久,一个IT行业的HR同行朋友向我诉苦,因为近几年大环境不好,公司业绩一直呈现不理想的状态,于是今年年初老板决定调整发展方向,相当于二次创业,现在为了减少人力成本,计划裁掉公司一半的员工,让他尽快
      [案例讨论] 招聘广告怎么写才能吸引求职者
      日期:2018-08-04 10:37:38 点击:0 好评:0
      招聘广告是企业是否能邀请到更多求职者到公司参加面试的关键,有吸引力的招聘广告往往都能吸引求职者的关注,关注的人越多,投递简历和面试的人也越多,选择优秀人才的机会也就越多,那招聘广告怎么写才能吸引求职者
      [案例讨论] 工伤认定中容易被误认为是工伤的情形
      日期:2018-08-03 13:55:05 点击:0 好评:0
      随着法律的健全,工伤认定有了明确的鉴定标准,但因为工伤事故的复杂性和不确定性,因而在很多时候对工伤认定的界限也并非百分百的清晰。这里小编就来讲讲,那些看似工伤但不能认定为工伤的情形。工伤,“因工负伤”
      [案例讨论] 常识:关于工伤认定中那些事儿
      日期:2018-08-02 13:40:12 点击:0 好评:0
      在工作时间和工作场所内,员工出现事故伤害需要进行工伤认定。由于工伤认定及工伤赔偿中用人单位需要承担的法律责任较多,因此在关于工伤认定中,用人单位需要知道这些基本法律常识。工伤一般包括因工伤亡事故和职业
      [案例讨论] 招聘渠道分析:猎头招聘
      日期:2018-08-01 14:15:36 点击:0 好评:0
      员工,是企业的第一资源,而高端人才则是企业的命脉,在激烈的市场竞争中,无论是中小企业还是行业巨头,对高端人才的需求都是源源不断的。但因为,现阶段高端人才往往有价无市,因此对于一般岗位人才招聘几乎都得心
      [案例讨论] 不是所有高薪都是通过跳槽来实现
      日期:2018-07-31 14:12:44 点击:0 好评:0
      身在职场,似乎每个人都怀揣着一个高薪梦,而很多人通过跳槽逐渐实现了身价翻倍,于是大家都认为跳槽就能拿高薪。但跳槽真的就能够百分百实现这个梦想吗? 我们想要拿到高薪,不妨先来看看为什么有的人辛
      [案例讨论] 为什么招聘信息不写具体薪酬待遇?
      日期:2018-07-30 13:37:10 点击:0 好评:0
      我们都知道,现在的人才竞争更多的都是通过薪酬来争取的,但是很多企业却不愿意将薪酬待遇挂到网上来吸引求职者,而通常在面试电话邀约中也只会用面议来回复。但问题是,根据劳动合同法的规定:用人单位招用劳动者时
      [案例讨论] 你的企业适用末位淘汰制吗?
      日期:2018-07-27 14:03:37 点击:0 好评:0
      在市场竞争日益激烈的社会环境下,企业为了激发员工的工作积极性,各种激励、管理手段层出不穷,这里就不得不提到末位淘汰制,这种充分体现了优胜劣汰,适者生存的企业管理手段尤其残酷。末尾淘汰制度虽然引于国外,
      [案例讨论] 新员工入职前的风险防控
      日期:2018-07-26 13:35:49 点击:0 好评:0
      从外部招聘新员工到企业工作是企业解决用工需求的一种有效途径,也是HR的主要工作之一,但并非HR招到合适的人就算功成圆满,如果新员工在入职环节出现问题,那么不仅不能为企业解决用工方面的需求,相反还会给企
      [案例讨论] 支招:如何用最低预算做人才招聘
      日期:2018-07-25 14:32:57 点击:0 好评:0
      人力资源市场竞争越来越激烈,这对企业的招聘工作带来了更大的挑战。现在名气大、福利好的大企业做招聘容易,毕竟招聘预算够、自身品牌好,不愁没有应聘者,苦就苦在那些中小企业,品牌优势比不过,薪酬待遇也比不过
      [案例讨论] 分享:预防员工自离的有效措施
      日期:2018-07-24 13:45:24 点击:0 好评:0
      相比于员工提前三十天主动提出离职,员工自离会导致企业无法在短时间内找到人顶替岗位从而影响企业的正常运作,会导致企业的商业秘密泄露的可能性增加,会给企业带来不必要的劳动纠纷等等。基于此,每个企业的HR都