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婚假、陪护假计算案例分析

时间:2015-06-16 11:30:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:182次

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 5.婚假、陪护假、探亲假、年休假、产假工资如何计算

    关于婚假、陪护假、探亲假、年休假、产假等应该按照国家有关法律规定来核算。

    劳动部《工资支付暂行规定》

    第十一条规定:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

(1)婚假、陪护假计算

婚假、陪护假工资计算相对比较简单,按标准核算即可。

 【案例5-8l婚假、陪护假的计算。

    熊先生在某高校任教,月薪6 000元,五险一金;于201411N 10日休婚假10天(属晚婚,且奉子成婚,爱人已待产),123—31日又因爱人生产,请陪护假7天(3031日春节放假),请问熊先生1月的工资如何发放?

  【案例5-8解读】

  首先,201411N 10日中,l号是元旦,45日属于正常公休,这样熊先生实际计算工资婚假天数为7天;所以l—10号婚假工资为:6 000÷21.75×1+6 000×70%÷21.75×7=1 627.6元。

    其次,23—31日陪护假中,2526日是休息日,3031日是春节(带薪假),实际休陪护假工资计算天数为5天,所以23—31日工资为:6 000×70%÷21.75×5+6 000÷21.75 x 2=1 517.2元。

    最后得出1月工资合计为:l 627.6+1 517.2+6 000÷21.75×8(11~22日计算工资数为8)-5 351.7元。