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五险一金如何核算案例分析

时间:2015-06-19 16:59:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:132次

   上海市某公司职员20144月月薪10 000元,那么他的五险一金情况及个税如下:

 

    【案例5-13解读】个税情况为:

    应纳个税额=10 000-1 750-3 500=4 750元;查表对应的税率和扣除处分别为20%555元,从而得出某职员5月的个税为:4 750×20%-555=395元。

得出税后实收工资为:10 000-1 750-395=7 855元,如图5-20所示。

 

    值得注意的是:此案例是按照实际工资来计算五险一金的,是比较合理的:当然也有按当地社保基数相应档次进行缴纳,很多企业都是按社保最低基数标准缴纳的(是否合理以咨询当地社保机构为准,在此不作过多阐述)。

    接下来举例介绍很多HR困惑的一个情况:单位员工离职,当月五险一金是否该扣除?如何扣?

    员工离职当月五险一金是否交?如果交如何扣除个人部分?

【案例5-14】小王是某公司职员,公司规定发工资是每月的15日发上月工资,小王于813日提出辞职申请,912日离职,请问公司是否应为小王缴纳8月份的五险一金?

    【案例5-14解读】小王履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。则公司应该为小王发放8份的全额工资,公司也应当依法为小王缴纳8月份的社保和公积金。