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年终奖如何设计案例(1)

时间:2015-06-21 17:01:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:196次

   

 

【案例5-15l管丽霞是某文化传媒公司职员,公司是26天制,没有加班费,在公司干了4年,2012年公司没有发年终奖(以前每年都有),公司说20136月份统一发,可是管丽霞于20133月底辞职了,请问,管丽霞可不可以找公司要年终奖,劳动法有明确规定吗?

    【案例5-15解读】劳动法没有明确规定,除非是公司在与管丽霞签订劳动合同时里面有提到每年会有一定比例或是提成的年终奖,如果没有提到这点,劳动法也不会保护。因为年终奖的性质是福利性的分红。分红即是公司愿意给就给,不愿意给就可以不给的。