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年终奖如何设计案例(2)

时间:2015-06-22 10:01:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:97次

 【案例5-16】邓女士的公司是私有企业,2012年年终奖发了3 200元/人,(盈利该没超过2亿元,)。结果到了2013年,公司声称盈利达到3亿元,而年终奖却只发了2 500元,同事们都在下面议论纷纷,像炸开了锅一样,公司也不给任何合理的解释!

    邓女士想知道年终奖都是根据什么来发的,公司这样发合理吗?

    【案例5-16解读】年终奖从国家劳动法规来讲是没有发放根据的,都是各企业根据企业本身的情况自行拟定发放标准,但如果企业有相关的制度或者明文规定说明年终奖的发放标准,那么企业就必须依照执行。

如果像此案例,公司没有明确的关于年终奖发放的规章制度,员工也没办法去告公司,毕竟这是员工福利,可给可不给,可多给可少给。如果公司有明文规定,那就要依规章制度来办事。