[设为首页]
热词:2018人力资源报名 | 2018人力资源考试 | 四川人力资源考试 |
你所在的位置:首页 > 案例讨论

招聘案例(1)

时间:2015-07-03 17:03:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:120次

  201511月人力资源管理师考试正在报名中,在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费,详情请拨打世纪精英免费咨询电话400-0616-538

 

XX公司聘用通知书

先生/女士:

  人事行政部高兴地通知您,欢迎加入××公司部门,任职____位。

  经与您协商,入职日期暂定于年月日(最后到岗日期待定),试用期为两个月,根据工作表现可以提前,但不能短于一个月。您的职责与待遇如下:

  1.工作时间:周一至周六

  上午:8:0012:00  下午:13:3017:30(冬)14:0018:00(夏)

  2.上班的第一天,请您认真研读人事行政中心为您准备的公司相关制度,它将和您以后的工作有着密切的关系。

  3.公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其他国家规定的有关保险等费用。

  4.公司为员工提供午餐和晚餐。

  5.转正后可享受社会养老保险和医疗保险,公司将从工资中代扣个人应缴部分。

  6.您有义务对您的薪资内容和公司信息保密,不得将其告知第三方。

  7.聘用解除:试用期间,无论您还是公司(经相关部门签批)都可以在任何时间、以任何理由解除聘用关系,但需提前7日通知对方。试用期满转正后则需提前一个月通知对方。

  8,办公地点:但公司可根据业务要求安排您在公司的其他办公地点或公司下属机构工作。

  9.如您接受本聘书,请签字后交人事行政部。

  我们非常高兴您能加盟××公司,若有任何疑问,请随时向人事行政部提出。

  员工签字:

  日期:

    ××公司行政人事部年月日

    这份《聘用通知书》存在以下几个方面的问题。

    1条——工作时间:6天工作制违反了《劳动法》、《劳动合同法》规定,超过了每周44小时的工时,需要补发加班工资。

    7条——聘用解除:根据《劳动合同法》规定,只有在解除条件成立的时候才可以解除劳动关系(第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由)。解除劳动关系的提前时间:一般情况劳动者提前30天,试用期内提前3天(第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳

动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同)。

5条——社会保险:社会保险包括医疗保险;劳动者从入职当天开始,用人单位就应当为其缴纳社会保险。