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招聘案例(2)

时间:2015-07-04 10:06:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:92次

 2.办理入职

    ●核对、收集劳动者应聘材料(如学历证书复印件、身份证复印件、相关资格证书复印件、个人照片、个人健康体检报告等)。

    ●填写入职登记表。

    ●组织学习公司相关规章制度(需要签字确认)。

    ●领用办公用品、办理员工工卡等。

    注意事项如下。

    规章制订告知:用人单位依法制定完整、细致的内部管理规章制度,是避免劳务纠纷的重要条件。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有几种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,其中根据“(二)严重违反用人单位的规章制度的”。这一条规定,用人单位解除劳动关系不需要支付补偿金。

    健康体检报告:由医保部门指定或认可的医疗机构进行体检,可防止带病入职的情况发生。

    入职登记表:最后应该加一栏说明,并由劳动者签字。具体如下。

入职约定:

1.在不违反国家法律前提下,本人愿意遵守公司各项规章制度;

2.本人愿意按公司要求提供各项合法的个人情况证明,并授权公司做出有关本人的各项查询;

3.本人愿意加盟贵公司任职,愿意服从公司工作分配与调动;

4.本人确认“入职登记表”所填报一切内容均真实、准确、有效,并承诺如有隐瞒及虚假,本人愿意接受公司解除劳动关系、赔偿公司损失的处理,并承诺无权追究公司任何责任。

入职人签名:____    填表时间:____________

    3.劳动合同拟定

    《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:

    ●用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

    ●劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

    ●劳动合同期限。

    ●工作内容和工作地点。

    ●工作时间和休息休假。

    ●劳动报酬。

    ●社会保险。

    ●劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

    劳动合同除前九条规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用

期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。