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HR必知技能案例分析(1)

时间:2015-07-08 17:06:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:154次

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HR必知技能案例分析(1

3.6  HR必知】及时清理企业劳动关系管理过程中隐藏的风险

    用人单位为了避免劳动关系的风险,使得劳动关系良性发展,企业必须对劳动关系管理过程中可能存在的问题、隐性的风险进行及时处理。

    (1)劳动关系管理做到事事结清(事事清):针对任何可能存在未知风险和争议发生的事情,都可通过制度签字、表单签字、通知签字、邮件发送、快递及挂号送达签收等方式进行证据保全。

    【案例3-1:1

    在双方签订的《劳动合同》中可约定“乙方(劳动者)应对于甲方(用人单位)按月支付的劳动报酬及时进行核查。乙方(劳动者)对劳动报酬有异议的,应当在工资发放(转入其银行账户)起10日内向人力资源部以书面形式提出,逾期未提出异议的,视为劳动者确认甲方(用人单位)已及时足额支付乙方劳动报酬。

 

    (2)定期梳理劳动关系,一年清理一次(年年清):根据用人单位依法制定的《员工手册》或规章制度,每年年底在发放年度奖金(年度绩效工资、奖金、提成)的同时,对当年度颁布修订的规章制度、员工工作情况、工资发放、加班休假等情况进行确认。