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HR必知技能案例分析(2)

时间:2015-07-09 10:03:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:194次

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【案例3-2l

年度奖金发放的时候,需要签订一份协议,如有异议可书面提出。


    (3)在关键节点时进行劳动关系的梳理(签约清):在合同到期续订、变更劳动合同、征求员工续订意见、员工离职等劳动合同情况产生重大变化时,通过双方签字确认在此之前的劳动关系无任何争议或不再追究;确认除双方另有约定外,在此之前相关的劳动报酬、加班工资、年度带薪年休假等均已结清。


    (4)解除劳动关系时清理(离职清):双方可通过签订“离职确认书或备忘录”,来确认劳动关系是否存在问题。