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新入职员工发生工伤应该如何处理(2)

时间:2015-09-15 10:06:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:79次

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 【案例分析】

  上述案例是一起典型的由于特殊客观因素致使公司无法为员工缴纳社会保险,最终导致员工无法正常享受保险待遇的事件。本案双方当事人看上去都有合理的理由去解释各自的观点,似乎都有道理,然而究竟哪方才是正确的?

    首先,关于社会保险的缴纳问题。从操作角度看,一般来讲公司都会在规定的时间节点前分批向社保部门报增员,为员工缴纳社会保险,从员工入职到缴纳保险这段期间会产生一段无社保的真空期,本案中,赵某就是在这段时间发生了工伤问题。根据‘工伤保险条例)62条二、三款规定:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工作保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”虽然,相关法律规定、并没有将不能参加工伤保险的原因进行细分,然而只要是在参加工作保险期间职工发生工伤的,相关待遇的支付责任都是用人单位承担。即使用人单位及时到社保部门为员工进行了补缴操作,也只能保障补缴社保后员工发生工伤费用。因此,针对上述问题,用人单位从操作角度入手,可以做两方面的工作,一方面可以在员工入职前提前要求员工准备好办理社保所需的材料,在员工入职时尽快办理社保缴纳手续;另一方面可以适当暂缓用人时间,分批安排员工在可以办理社保缴纳的时间段同时办理签订劳动合同等入职手续,当然,公司也可以通过为“真空期”员工购买一定的商业保险来弥补这期间员工无杜保的问题。

 

    其次,关于员工异地就医问题。在工伤保险条倒)中同样有着规定,第30条四款规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及职工经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”。可见,员工主张的交通、食宿费用是建立在一定客观条件上的,本案中如果赵某主张要求公司承担这些费用,需要针对上述问题进行举证,证明期到外地就医履行了审批手续,而且相关费用与就医存在的因果联系。另需说明的是,对于交通费的要求,各地往往也会涉及具体的规定,如交通费不包括飞机票、列车头等坐票等,这在仲裁过程中也需要用人单位及员工了解并注意。