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新入职员工发生工伤应该如何处理(3)

时间:2015-09-15 13:23:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:101次

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 最后,对于员工提出的工作保险计算基数的问题,也就是员工的工资问题。员工主张公司与其约定的工资只是试用期工资,是转正后工资的80%.关于这一问题,我们可以关注‘劳动合同法)劳动合同法)20条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”换言之,本条规定是对试用期工资最低标准做出的要求,没有直接说试用期工资等同于80%的转正后正常工资。因此,如果本案中的赵某主张其正常工资应该是5 000元的话,最有说服力的证据应该参考其与用人单位订立的劳动合同),或者关于薪资为正常工资的80%,否则公司主张的工资数额将会被仲裁采信。

    有关员工发生工伤,还有一些问题需要注意:员工入职时社保的衔接问题,公司应尽量完善操作流程,避免“真空期”发生意外;员工可享受到的工伤待遇,并不是我们想象的理所应当的各种费用,应当注意费用的关联性、合理性;还有,对于复计算过程中的基数等问题,需要用人单位与员工及时做出有效的约定,避免理解上的分歧。如果用人单位及员工能达到上述要求,那么双方便能极大程度上避免在实际用工过程中由于工伤产生的劳动纠纷。