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员工自愿放弃缴纳社保应该如何处理(2)

时间:2015-09-16 10:09:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:185次

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 2.该公司可采取何种法律手段挽回或减少王某造成的经济损失?可以向公安机关报案。提起劳动仲裁,或者提起民事诉讼,向王某索赔。依据((劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法)第4条的规定:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

    (一)用人单位招收录用其所支付的费用;

    (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

    (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失:

    (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

    另外第五条规定,劳动者违反劳动合同中约定保密事项,对用人单位造成经济损失的,按‘反不正当竞争法)20条的规定支付用人单位赔偿费用。

    在证据充足及公司制度规定的前提下,该公司可以适当扣除(在此,员工违规造成的损失,是因为公司制度有缺失,所以只能扣部分工资,全额赔偿是不合理的)王某未发工资作为处罚:同时可以以给公司造成重大损失为由,通过劳动仲裁与其解除劳动关系(予以辞退),并不给经济补偿金:最后,该公司还应当更加完善、强化自身相关管理制度,弥补制度缺失。

    同时,依据民法通则)合同法)相关规定及民商事交易规则内容,该公司可以在证据充足的前提下,对王某提起“无权代理造成损失”的诉讼,追索合法赔偿。

    也可以与对方客户进行专项协商,重新达成协议。依据(民法通则)合同法)相关规定及民商事交易规则内容,声明之前资金流向的真实情况(因王某的无权代理行为形成事实上的表见代理).要求双方在此基础上重新达成协议,最大维护该公司合法权益。