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员工自愿放弃缴纳社保应该如何处理(3)

时间:2015-09-16 13:21:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:123次

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3.若王某以“未缴纳社保”为由向有关部门提出申诉,请问该公司如何进行有效抗辩?该公司在此案中对此无合法抗辩理由。此案中,公司未为王某缴纳法定的社保,没有理由抗辩“未缴社保”,王某可以要求该公司给补偿金。

    (1)依据中华人民共和国社会保险法)的相关规定,未缴纳社会保险费是明显违法违规行为,虽然在此双方签署(自愿放弃缴纳社保声明书),但是仅属于违反法律强制规定的民事协议,在此无效。

    (2)此纠纷不属于受劳动争议调解仲裁法调整的“劳动争议”,司法实务中,劳动者以“未缴纳社保”为由申请劳动仲裁、诉讼的,仲裁委和法院都不会审理。如果以此为由向人社部门举报或者投诉,应当受理,如果查明王某没有在其他单位缴纳社会保险并且没有超过2年时效的,应当支持。

    综上所述:若王某以“未缴纳社保”为由向有关部门提出申诉,除非超过法定的两年时效期间或者王某已经在其他单位缴纳(不含工伤保险),该公司不能进行有效抗辩。

 

    (注意:从法理上讲,社会保险费的征收和缴纳行为属于行政管理行为,在社会保险费的征收和缴纳过程中形成的法律关系是国家征收单位与用人单位及劳动者之间的管理与被管理的行政关系。违反的是行政管理法规;参加社会保险及缴纳社会保险费是用人单位及劳动者对国家所履行的义务,因此,该公司与王某的相关协议均无效。如果员工申述未缴保险,公司补缴,并不能有效抗辩。理应由劳动保障行政部门责令该公司(用人单位)纠正。另外,‘劳动保障监察条例)20条提出“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。”前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算:违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。当然,要求单位办理和补缴社会保险费有没有时效,理论和实务也有争议。)