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公司规章制度的作用案例分析(1)

时间:2015-09-17 13:20:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:148次

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公司规章制度的作用案例分析(1

9.1  公司规章制度的作用与设计流程

    公司规章制度的作用有很多,首先规章制度应服务于标准化管理,即制度可以规范员工的行为、规范企业管理;其次是标杆管理和政策应对,让员工知道应该做什么,不应该做什么,一些事件的考核标准是什么,等等。

9 .1.1  公司规章制度的作用

    公司规章制度作为法律的延伸与具体化,充分保障了公司生产、经营的有效、有序。具体来说规章制度的作用可分为如下四种,如图9-1所示。

  1.规章制度是制定和规范企业行为、员工行为的标准和依据

    公司的规章制度是规范企业行为和员工行为的标准和依据,公司有了规章制度,才能让员工有法可依,让企业有章可循。


    【案例9-1】员工损坏商品,公司没规定如何  9-1规章制度的作用赔偿?

    某连锁性质企业,一名店员上班搞卫生期间,不慎将几店柜台上一个贵重的茶圭打碎,价值8 500百元,公司要求职员熙价赔偿,而员工说自己又不是故意的,况且自己一个月工资才2伽耵多元,宁愿辞职不干,而公司又没有相应的规章制度,不知道此神情况如何处理,最后这件事情不了了之,公司埋单,

  【案例9-1解读】一般此类情况的处理:①公司有具体的规章制度的,按规章制度处理,但必须合理;②根据l工资支付暂行规定,第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资,则按最低工资标准发放.

 

    因此说,此案例中公司应在门店管理规定里就应谊明确此类情况,商品打碎怎么办,员工赔偿比例是多少,最高赔偿限额又是多少?既要有标准,又要人性化,一个员工月工资才2000多元,怎么能赔偿得起8 000多元的费用呢?