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案例:员工因违反公司考勤制度取消年终奖(1)

时间:2015-09-18 17:09:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:64次

    201511月人力资源管理师考试正在报名中,在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费,详情请拨打世纪精英免费咨询电话400-0616-538

 

 4.规章制度是涉及HR管理六大模块中的标准和依据

    人力资源管理已经突破了传统的模式,把人上升到资源的角度进行配置和管理,如何实现对人力资源的有效管理和配置,构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分,HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要!

    【案例9-5]员工因违反公司考勤制度取消年终奖

    某公司员工熊女士去年向公司请了5次病假,累计病休了56天.2014年年初发2013年年终奖时,公司依据经全体员工讨论通过并公示后的《考勤纪律管理制度》中第13条规定:“职工当年休病假累计超过30天,不享受年终奖,”没有发给熊女士2013年年终奖,熊女士不服,认为公司这样做太不公平,于是向有关部门提出了劳动仲裁.对此你怎么看?

    【案倒9-5解读】根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:“用人单位根据l劳动法l第四条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律,行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据.‘因此,谊公司的《考勤纪律管理制度符合法律规定,根据规定,熊女士不再享有公司年终奖,其要求公司支付年终美的诉讼请求,可不予支持.9.1.2公司规章制度制定与设计的程序