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案例:试用期离职须提前多少天

时间:2015-09-21 10:00:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:134次

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 【案例9-6】试用期离职须提前多少天?

    笔者一朋友公司为留住员工,制定了如下规定:。试用期离职提前15天申请,转正后离职提前30天,否则将不给予发放离职当月工资”,后来他公司一名试用期员工小王离职,只提前五天给公司讲,员工于2013315离职,310提交辞职申请;笔者朋友按公司规定没有给此员工结算315天的工责,后来此员工将此事情上诉劳动保障局,为此朋友公司因托欠员工工资而受到了劳动局的仲裁处罚.

  【案例9_6解读】首先公司的制度设计要把员工想象成坏人,要在观念上转变,劳动者有择业自由权扣辞职自主权,我们的思路要放在“劳动者都是会离开公司的”上面,公司永远无法将员工永久性地留在公司,

 

此案例中的公司制度规定部分条款是无效的,可以规定“试用期离职提前3天申请,转正后离职提前30天申请”.此案例中要求试用期员工提前15天申请是不符合劳动法要求的,同时劳动法规定,只要劳动者为公司做出了劳动、时问付出,公司就应谊为员工结算劳动报酬.