[设为首页]
热词:2018人力资源报名 | 2018人力资源考试 | 四川人力资源考试 |
你所在的位置:首页 > 案例讨论

案例:员工突然离职公司是否可以要赔偿

时间:2015-10-07 10:12:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:56次

    20165月人力资源管理师考试正在报名中,在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费,详情请拨打世纪精英免费咨询电话400-0616-538

9.7.3入离职管理制度如何避免用工纠纷

    员工在离职过程中,或多或少会出现一些纠纷,对于HR来说,有些情况是必须了解的,一方面可以维护公司的利益,另一方面让离职过程顺利解决。

    因此在制定公司员工入离职管理制度时就应认真研究与解读劳动合同法>,把握好细节,防范于未然。

    【案例9-14]员工突然离职公司是否可以要赔偿?

    某公司员工小管,在公司工作已近1年(还在合同期),小管于2013425突然提出离职申请,并于当天辞职,公司规定每月的15日发放上月工资,按公司规定公司转正后正式员工离职必须提前一个月,否则扣押剩余工资,作为公司的补偿,但员工小管要求公司发放其剩余工资.请问此神情况公司HR如何处理?

    【案例9-14解读】首先,员工手册规定扣押剩余工资的做法不合法,剩余工资应当依法支付.

    其次,公司HR应当先与离职员工扣具体的用人部门进行沟通交流,了解员工离职的真实原因,以及这名员工是否做好离职交接,是否因紧急离职给公司造成损失.确定上述原因及情况下,再制定具体的应对策略.

    最后,公司HR可向待离职员工提出两项方案.一是员工选择按照员工手册的规定提前一个月提出书面申请,并在尽快做好工作交接后,公司可提前办理离职手续,并在离职时支付剩余工资.二是员工选择违法解除劳动合同强行立即走人,公司按照规定支付剩余工资,但在离职后公司可提起劳动仲裁,要求员工赔偿给公司造成的各项经济损失.