[设为首页]
热词:2018人力资源报名 | 2018人力资源考试 | 四川人力资源考试 |
你所在的位置:首页 > 案例讨论

案例问题:员工加班的界定

时间:2015-10-07 17:03:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:119次

    20165月人力资源管理师考试正在报名中,在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费,详情请拨打世纪精英免费咨询电话400-0616-538

 

 

9.8.2案例问题2:仅凭考勤打卡记录上显示的员工晚走时间,就可以认定该员工加班吗

    某公司销售部新进员工小李,一段时间每天至晚上八点才下班,公司总经理一次下班晚走,看到销售部的灯开着,推门发现小李还在办公室工作,于是第二天在公司晨会上表扬了小李,此后的半个月,小李每天都在办公室“工作”至九点才下班,并保留指纹考勤记录,至月底时,小李向人力资源部提出要加班工资。第二天,人力资源经理王娜刚好有事晚上七点半才下班,路过销售部推门进去发现小李躲在办公室玩同游,原来小李新租的宿舍没有电脑、也没有网络,于是下班后利用办公室电脑玩游戏,人力资源经理王娜便给小李教训了一番,并说像这种情况怎么能算加班?怎么能给加班工资?小李解释说此次只是例外,前段时间的确是在加班。请问像此种情况仅凭考勤打卡记录显示员工晚走时间,是否可以界定员工

加班?

 

    【案倒解读】仅凭打卡记录不能作为加班的充分依据。因此说公司在制定加班管理制度时,应作员工加班应经审批的程序性规定,以内部规章制度的形式固定下来,并向员工宣讲。