[设为首页]
热词:2018人力资源报名 | 2018人力资源考试 | 四川人力资源考试 |
你所在的位置:首页 > 案例讨论

案例:如何解聘私自在外“lNEHII”员工

时间:2015-10-08 10:01:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:163次

    20165月人力资源管理师考试正在报名中,在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费,详情请拨打世纪精英免费咨询电话400-0616-538

 

9.8.3案例:如何解聘私自在外“lNEHII”员工

    公司是否可以直接解聘私自在外“兼职”的员工?

    【案倒解读】在下列情况下可以解除在外兼职的员工:

    (1)存在员工在其他单位兼职的事实。

    (2)用人单位能够证明任何下列情形之一:

    ①员工兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响:

    ②经用人单位对员工的兼职行为提出批评指正,拒不改正的。

    我国有关劳动方面的法律、法规虽然没有对“兼职”做禁止性的规定,但作为劳动者而言,完成本职工作,是其应尽的义务。从事兼职工作,在时间上、精力上必然会影响本职工作。作为用人单位来讲,对一个不能全心全意为本单位工作并严重影响工作任务完成的人员,或经批评指正仍不改正的人员,有权与其解除劳动合同。

    企业需要注意的事项如下。

    (1)对员工兼职的事实,用人单位负有举证责任。

    (2)“严重影响”强调了只有对本职工作的影响必须达到“严重”的程度,用人单位才可以解雇兼职员工。

    (3)“拒不改正”强调了程序,即用人单位必须先提出改正建议,如果劳动者仍不改正,用人单位可以行使解雇权。

 

    因此,公司不能直接解聘在外“兼职”员工,应先向员工提出改正建议,出具书面通知,同时必须有证据可证明员工在外兼职。