[设为首页]
热词:2018人力资源报名 | 2018人力资源考试 | 四川人力资源考试 |
你所在的位置:首页 > 案例讨论

案例:员工私自串岗受伤,算工伤吗

时间:2015-10-08 13:19:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:185次

    20165月人力资源管理师考试正在报名中,在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费,详情请拨打世纪精英免费咨询电话400-0616-538

9.8.4案例问题4:员工私自串岗擅动工厂机械设备受伤,算工伤吗

    20135月某奶粉生产公司员工李某,作为综合部行政文员,上班期间因事不多,到生产车间找朋友赵某聊天,后李某对生产车间的设备好奇,遂私自启动了电源开关,结果导致李某左手被卷进机器里,被送往医院抢救后左手截肢,最终花费医疗费3万多元,事后李某家属向单位要求支付李某医疗费、营养费、残疾赔偿金、家庭抚养费,共计22万元,请问该公司是否应该给李某支付相关费用?(备注:该公司没有为员工购买工伤保险)

  【案例解读】只要是在单位就算工份,哪怕是自杀,单位也要承担一定的责任……不过相对赔付的比倒会小点,因为员工个人也有责任:但公司如果有工伤保险的话事就好办了,公司可以为员工做工伤理赔:此案例中工人违反管理规定,可按厂规处理,串岗时管理人员未制止,管理者琉忽,也可处分。最后,经协商该公司赔偿李某8万元作为补偿与人道主义关怀。

 

    同时,我们从此案例中得到教训,HR应建议公司为员工购买社会保险、工伤险及部分商业险,尤其是生产型企业、物流企业、建筑企业等具有高风险工种的员工,一定要买工伤保险及商业意外险,所需保费不多,但关键时候能给公司减轻不少损失。