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HR必知:熟识规章制度,规避用工纠纷

时间:2015-10-09 10:01:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:189次

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  制度与文化是企业最基本的两种管理手段。一个优秀的企业一定是一个制度完善、管理规范、文化共享的企业。有人力资源管理专家说:企业的制度是西药,文化是中药,中西合鐾方能发挥最大效果,中国企业有自身固有的特点,加之人的基本劣性贪、嗔、痴,以至于有人说中国企业的员工是世界上最难管理的员工。因此说管理制度是企业依法开展工作的必备工具,是员工行为规范的依据与标准。无规矩不成方圆,无法则不立。

    同样作为人力资源工作者,人力资源相关制度是我们依法开展人力资源管理工作的必备工具,让我们做到有法可依,有标准可参观,有工作流程可依靠。

 

    作为人力资源工作者,必须熟识劳动法劳动合同法及公司各项人力资源相关制度,在制定规章制度时应符合法律要求,如有拿捏不准的,可以向外面的律师或人力资源专家请教,这样才能有效规避用工风险,减少用工纠纷。