案例:未签订合同,开除要双倍赔偿吗(1)
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【案倒9-15】公司未与员工签订合同,开除要双倍赔偿吗?
小张于
【案倒9-15解读】公司的做法不合理,公司应当支付双倍工资包括提成部分给小张.
首先与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,(劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当签订书面劳动合同”,而公司一直未与小张签订劳动合同,明显是对自身法定义务的违反.
其次,用人单位越须向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资,《劳动合同法》第八十二条规定,“用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应当向劳动者支付两倍工资.”《劳动合同法实施条例》进一步明确:“用人单位自用工之日起,满一年未与劳动者签订书面劳动合同,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依《劳动合同法》第八十二条规定向劳动者支付两倍的工资.”即小张有权要求公司支付双倍工资的时间为:




