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案例:未签订合同,开除要双倍赔偿吗(2)

时间:2015-10-09 17:00:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:182次

    20165月人力资源管理师考试正在报名中,在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费,详情请拨打世纪精英免费咨询电话400-0616-538

  

   此外,HR还应该利用好员工手册,它是宣导公司制度与文化,文档留存、举证的一种重要手段。

    员工手册的作用是很重要的。它是企业文化的直接表现形式,企业人事等公司制度的汇总,企业管理者可以通过员工手册来规范员工的行为,从而使员工的行为符合企业文化的要求。笔者员工手册的内容可分为八个部分:①导言部分;②公司发展史与企业文化:③工作规范及劳动纪律:④薪醺(福利)制度;⑤考核制度;⑥员工职业生涯规划:⑦公司沟通与激励机制:⑧确认回执及意见书等。

   因此,人力资源部可利用好员工手册,在员工入职时或平时工作中下发,加以宣导、培训、考试。让员工对公司人事制度熟识,也很好的宣扬了公司的企业文化,一举双得。

    总之,人力资源规章制度是HR开展工作的依据和利器,要熟练运用,灵活驾驭,让更多的公司资源为我所用,依章办事,依事实为原则,发挥人力资源最大化的效果。

同时,HR在工作中要不断提升自我能力,修炼人格与气度,既要精通专业内的事情,又要修炼好专业外的功底。用北京和君咨询公司董事长王明夫的话说:“人的态度决定命运、气度决定格局、底蕴的厚度决定事业的高度。一个人的态度、气度和底蕴的厚度,犹如莲之根本:虽然看不见摸不着,却决定了我们的人生能否最终开放出成功的花朵。人生如莲,三度修炼,日积月累,功到自然成。”愿我们所有的HR人员都能如莲花般朵朵绽放、光彩照人!