[设为首页]
热词:2018人力资源报名 | 2018人力资源考试 | 四川人力资源考试 |
你所在的位置:首页 > 案例讨论

员工以生病未完全康复为由,拖延规定到岗工作时间(医生开具一星期的病假条已过),公司该如何处理?

时间:2018-05-07 10:36:38作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

人力资源培训网回答:病假的依据是病假条,无病假条以事假论处。病假需要以医疗期为依据。另外,面对这种情况,公司可以要求员工到指定医院进行复查,并拿着员工病假条去医院查实;若公司指定的医院也认为该员工需要休息,那就休息,若医疗期满发返岗通知书,不到岗以旷工论处。