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公司实行综合工时制。但遇上员工请假一天,那么当天没有任何工资并且按照公司制度还需按事假扣一百多的做法合理吗?

时间:2018-05-14 14:18:23作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

人力资源培训网回答:首先,请事假没有当天工资不说还要倒扣一百多,这种行为明显不合法,法律上规定,事假最多扣除当天未出勤工资,不能超过这个范围。其次,既然实行综合工时制了,考勤制度完全不同,在一个周期内员工累计出勤时间达到标准,单位不能以标准工时来考勤。最后,综合工时制就不应该按天扣钱,全月达到工作小时数就应算满勤。

如果在综合工时制下,请事假一天扣除当天工资的话,那本月的月标准工时应该减去事假天数的工时。