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站在HR的角度告诉你,简历该怎么写

时间:2018-05-15 13:10:14作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

新一轮的求职季到来,对于我们HR而言,每天都要筛选无数的简历,因此在时间宝贵的情况下,往往需要对求职者的简历进行快速阅览、迅速决断,面对那些天花乱坠的简历资料,HR是没有太多闲暇时间去欣赏的。尤其是遇到很多求职者,为了能够引起HR的注意,用一半的篇幅来写自述,恨不得将自己的优势全部展现出来,但其实HR并不会关心你的人生经历有多丰富,HR只想知道你曾经做过什么样工作,有能力接受什么样的工作,同时与公司的要求是否契合而已。总结起来就一句话,废话别太多,反正HR也不会细看。

 

简历就是用来推销自己的首要工具,是你打开通向面试大门的唯一钥匙,HR在面试之前能够获取到的所有关于你的信息,全部来自于简历,所以作为HR劝你,在就业环境日益严峻的今天,千万不要搞砸任何一个机会。

 

你知道为什么你的简历会被刷下来吗?所谓知己知彼百战百胜,想要知道你的简历能不能吸引到HR,首先你需要知道,HR是如何筛选简历的。

HR筛选简历往往是带着很强的目的性的,注重硬性指标,如个人信息、受教育水平、工作经历和个人成绩,主要体现在两点:

个人信息和受教育程度是否符合要求。

工作经历和个人成绩,跟申请的职位相比,是否符合逻辑和需求。


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那么,一份符合HR要求的简历,应该怎么写? 这里我总结了有三大重点:

 

【一是内容完整性】

完整的简历会给HR一种你很重视这份工作的感觉,一份完整的简历包括5个方面:

基本信息(姓名、性别、年龄、学历、基本特征、住址、联系方式)

教育经历(学习、培训、实习经历)

工作经历(曾就职公司的行业、岗位、时长、薪资)

相关技能(掌握的相关技能和获得的成绩、证书)

个人自述(兴趣爱好、职业规划)

 

【二是有针对性】

针对性主要围绕工作经历来写,同时也是HR最重视的部分。应聘不同行业、不同岗位时,简历所要突出的重点内容必须要有针对性。在HR筛选简历时,求职者的工作经历与应聘公司、岗位的主要需求是否匹配是HR主要考虑的问题,因此在介绍工作经历时,最好围绕应聘公司的需求有针对性的描写。

 

【三是有层次性】

这里我将简历的整体设计和文字的逻辑性放在一起。简历的设计不能过于简单,会给HR一种并不得到重视的感觉,但也不能过于花哨,同时切忌拖泥带水。另外,简历的内容叙述要保证逻辑性和真实性,求职者在写简历时万万不能给自己“挖坑”,写上去的东西要经得起HR推敲。

 

另外,在写求职简历时,最好不要有错别字,不能让HR怀疑你的工作态度和工作细心程度;还有,开门见山的说,HR筛选简历时不花太多时间看求职者个人自述,但不是说不写也可以,个人自述可以重点围绕自己的求职动机、职业规划来写。