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公司在经员工同意的情况下, 让其产假期间提前一个月回来上班,是否有劳务纠纷风险?

时间:2018-05-16 13:58:19作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

人力资源培训网回答:若公司和该女职工协商后意见一致,同时员工自愿让渡自己的劳动权益的话,那么公司要求女职工产假期间提前一个月回来上班的行为不涉及劳务纠纷风险,但最好落实到纸面上,可以让员工写一份单方声明。