[设为首页]
热词:2018人力资源报名 | 2018人力资源考试 | 四川人力资源考试 |
你所在的位置:首页 > 案例讨论

转正后才与员工签订劳动合同,能否签订协议来规避用工风险?

时间:2018-05-31 13:33:02作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

人力资源培训网回答:依据劳动合同法规定,企业至用工当日起1个月内就必须与该员工签订劳动合同,试用期包含在内。否则属于违法行为,员工有权主张双倍工资以及解除合同后的经济补偿金的权利。

因此,转正之后才与员工签订劳动合同已经是存在了用工风险,也就是说除了在劳动法规定时间内签订合同,不然签什么协议都规避不了用工风险。