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入职体检不合格的员工,企业能否辞退?

时间:2018-06-04 14:43:07作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

人力资源培训网回答:首先,流程就有问题,正确的录用流程应该是先体检,再决定是否录用;

这种情形可以以试用期不合格为由协商解决;

另外,用人单位有权全面了解拟录用人员的身体健康状况但是,如果应聘人员体检结果,身体条件与实际从事的工作,在医学上没有影响工作的意见,那么,用人单位不得因此拒绝录用该应聘人员