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劳动合同约定怀孕属于严重违纪可解除劳动关系么?

时间:2018-06-05 13:49:11作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

人力资源培训网回答:根据劳动合同法》第52条规定,有下列情形,劳动合同无效:

违反法律、行政法规的强制性规定。

中华人民共和国宪法明确赋予了中国公民享有生育权,任何组织和个人不得干涉。因此公司与员工在劳动合同中约定的不得生育或怀孕属于严重违纪的条款是无效的,不得以此为由解除劳动关系。