[设为首页]
热词:2019人力资源报名 | 人力资源报名 | 四川人力资源考试 |
你所在的位置:首页 > 案例讨论

所有不谈薪的面试,都是在给自己挖坑

时间:2018-06-08 14:09:19作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

突然发现,面试的时候谈薪酬变成了一个特别敏感的问题,尤其是对于现在的求职者来说,总觉得自己在面试的时候处于弱势地位,因此对于薪资问题诚惶诚恐,问不敢问,答不敢答,就怕一个不小心惹企业不高兴,导致错失工作机会。

确实,似乎现在很多企业在面试环节如果求职者不问,自己也不会主动提薪资的问题。在我看来,除非都没有进一步合作的意愿,那么面试的时候双方不谈薪资都是在为未来挖坑。细想一下,谁工作不是为了赚钱?如果你面试的时候只谈未来的发展、晋升,但等到准备签合同的时候,又对薪酬不满,求职者为此错失更多工作机会,企业的招聘成本还不是在浪费?

 

事业前途是建立在良好的薪资基础之上的,工作最实质的意义就是赚钱,因此在面试的过程中,谈薪应该是一个非常重要的步骤,完全不需要避而不谈。


62d6cd54ec26ffb0b271f5a77f1a5f02_500_313.jpg 


如果面试官不提,你该怎么提?

千万不要一上来谈薪资!千万不要一上来谈薪资!千万不要一上来谈薪资!重要事情说三遍。没有哪个面试官会喜欢开篇就谈钱的应聘者让面试官觉得你仅仅只是为了钱而但如果面试官从始至终都不谈论薪资的话,也不要碍于面子不开口,可以先等到面试官充分了解了你的基础条件并对你产生兴趣后再开始谈论薪资,这时候,你也容易抓住话语权。

 

面试官问你的过往薪资水平和期望值,是想了解什么?

在我看来,如果面试官不看好的话很少会主动去询问薪资的期望值,而当面试官主动问你理想薪酬的时候,极大的可能表明面试官有意愿聘用你。同时,面试官询问你过往薪酬水平和期望值,不外乎两个目的,一是掌握你的原有薪资水平,二是了解你对自己的定位。

 

如何回答这两个问题?

许多公司入职前都会进行背调,因此在谈论过往薪资水平的时候,尽量保证真实。其次,在谈论期望值的时候,一定要对自己的能力有一个清醒的认识,并且了解行业和职业的平均工资水平。一般来说,同行业公司间的薪酬水平差别不会太大,因此在确定薪资期望值前,有无数种渠道可以用来了解行业以及岗位的薪酬水平,然后综合给出一个期望的区间,这个期望区间一定要把握好,在自己能接受的最低期望值上报高一点,但一定要符合实际。因为基于面试官的心理,他们往往会给出满足求职者的最低期望或者超出期望值一点的薪资。

 

如何确定可以谈到高薪?

一般在进行职位招聘前,企业早就根据现有的薪酬体系以及成本预算设定了薪酬范围。也即是说,在求职者来应聘前,应聘岗位的薪酬标准基本上已经有了定论。所以,除非你是这家企业急需的那类人才,面试官才会给你议价的空间。

 

总的来说,谈薪能成功,依托于三点:

1. 你足够优秀;

2. 对应聘公司和自身有充分认识;

3. 语言表达能力好。

 

面试重要的不是让对方舒服,而是双方满意。如果你找工作的出发点就是赚钱,那么就千万不要轻易妥协。