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干货:社会保险为什么必须买

时间:2018-07-03 13:52:08作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

社保全称为社会保险,是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人群提供收入或补偿的一种社会经济制度,也是一种社会福利。缴纳社会保险,可以让我们在生病、就医、生育、失业、养老的情况下得到保障。


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理论上社保是国家要求强制缴纳的,不会存在不缴的问题,而社会保险于我们每个人而言都息息相关好处多多,似乎也不会存在不情愿的问题,但事实上,就有很多人并不愿意缴纳社保,同时很多企业也不愿意为员工购买社保,是什么原因呢?

为什么很多人不愿意购买社保?通过的分析得知,不愿意购买社保一般有这几种情况:


生活较富裕的人群大多不愿意购买社保。因为即使没有社保也并不会影响到他们生活质量,反而更倾向于购买商业保险,较社保更有价值,更有保障,既可以提高资本,还可以避税避债。


刚刚步入社会的人群大多不愿意购买社保。显而易见,刚刚参加工作的人一般都不会有太高的工资,缴纳社保需要在工资里扣除8%的社保费用和个人所得税及其他税费,扣下来当下的生活保障都难以做到,更不愿意去考虑未来。


工作不稳定的人群大多不愿意购买社保。对于经常性换工作的人而言,社保的转移手续和流程过于麻烦。


另外,付出与回报不一定成比例使得大部分人不愿意购买社保。能够享受社保的前提是缴纳社会保险需要连续15年,而未来能够领取多少养老金的计算公式、享受社会保险人的能够活多久、期间会不会出现通货膨胀、货币贬值的问题等等,都是现在不能够确定部分;不确定因素太多,容易产生付出与回报难以对等的想法。


面对很多人不愿意缴纳社保的情况,很多企业的态度却是:认为员工不愿意缴纳社保正好,企业可以减少用人成本的支出,减少办理社保手续的工作量,最大化的获取利润。但事实上,即使员工也赞成不购买社保,企业为员工缴纳社会保险是企业的法定义务,同时,当事人不能通过协议形式免除这种义务

要知道,企业不购买社保的行为不仅违法,同时需要面临风险和损失。


风险一、社会保险法第八十六条明确指出“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的额,又社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金,逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”;

风险二、劳动合同法第三十八条指出未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。

风险三:即便签订了相关协议,如果发生劳动纠纷或者冲突,员工申请劳动仲裁,企业也会败诉。

风险四:劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失。


综上所述,想必任何一个企业都能够评估出缴纳社保的好处,毕竟不缴纳社保承担的风险和损失支出,是你依法缴纳社保支出的数倍。

同时,对于个人而言,缴纳社保的好处也是显而易见的。有句话是这么说的,你不会知道明天和意外哪一个先来,但是缴纳社会保险恰恰就是在为你的明天和意外增添的一份保障。