[设为首页]
热词:2018人力资源报名 | 2018人力资源考试 | 四川人力资源考试 |
你所在的位置:首页 > 案例讨论

员工自离,企业的正确处理方式

时间:2018-07-23 13:46:26作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

现在员工不计后果、突发自离的情况屡见不鲜,企业也为此头疼不已。今天我们就来探讨一下,关于员工自离,企业的正确处理方式。

 

员工自离,是劳动者强行和用人单位解除劳动关系的一种行为,如员工未说明原因擅自离职、擅自跳槽、提出离职当天就消失不交接工作等均属员工自离范围。按照劳动合同法中关于解除劳动合同的正确流程是离职员工应提前30天以书面形式通知用人单位,如果是试用期员工需要提前3天,另外,解除劳动合同需要有法定事由,并得到一方或双方认可,由此可见,员工自离属于违法的行为。

 

timg (1).jpg


一般很多企业将员工的不辞而别视为主动离职和主动解除劳动关系,然而企业也不会按照主动离职的流程走,既然员工不管不顾,那么企业也就放之任之,既不给该员工办理离职手续,也不为其发放工资缴纳社保等,实际上企业的这种做法在法律上存在很大的风险,如果劳动者因此反起诉单位违法解除劳动合同,企业很少有胜诉的。

 

为什么会出现这种情况?因为在劳动合同法的认定中,劳动合同的解除需要用人单位送达解除通知,如果没有送达通知书,那么在法律上可能会被认定为劳动关系依然存在,既然没有解除劳动关系,那么劳动者位正常工作的,企业可以不发工资仍然需要为其缴纳社保。所以,在员工自离这件行为上,小编认为企业正确的处理方式应该是:

 

1、首先要确定单位的规章制度中应有规定连续无故旷工多少天属于严重违纪,并且该制度员工知晓且经过法定程序,最好有员工签字确认;

2、及时联系员工或是联系其紧急联系人,如果仍旧联系不上,给员工的法定居住地址快递限期返岗通知书的EMS并要求回执;

3、逾期未返岗,再次快递EMS解除劳动合同通知书,一式两份,快递一份,公司留存一份,同时需要回执;

4、在公司内公式,与该员工解除劳动合同的公告。

5依法封存自离员工的社保账户。在此期间,用人单位为自离员工多缴纳的社保金额,可以从工资中扣回,如果不足,可向法院起诉。

 

另外,如果劳动者未履行提前通知的义务而擅自离开工作岗位,使企业短期内无法补充人员,或者导致企业的重要项目因劳动者的突发自离而无法正常进行准时完成,间接给企业造成损失等,出现这些情况劳动者需要承担赔偿责任,这是有理有据的。按照《劳动合同法》第九十条规定,“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”

 

但需要注意的一点是,劳动者承担赔偿责任的前提是因自离给用人单位造成了损失;赔偿的标准是因自离给用人单位所造成的实际损失。也就是说,有出现实际损失的才会产生赔偿,没有损失,便不存在赔偿。